能力转变
數位化的推進、人口結構變化以及永續性發展的必要性改變了市場需求，企業內的工作方式也隨之發生變化。各種工作類型也在發生變化，產生了將永續發展和新技術相結合的新培訓職業。
為了未來繼續成為客戶的可靠夥伴，Festo 依靠自身能力持續轉變。Festo 與其員工一起在持續學習進步，盡早且系統地對員工進行資格培訓，力求繼續成為對新型人才具有吸引力的雇主。
多元化
Festo 的成功離不開員工隊伍的多元化。多元化不僅塑造了社會，也深刻地影響我們的企業文化。自公司成立以來，多元化以及尊重來自不同文化、具有個人生活理念和能力的員工的獨特性一直根植於我們的企業文化中。
此外，在我們的永續發展策略框架內，多元化也是重要的一環。透過這種方式，我們也為實現聯合國永續發展目標中的第 5、第 8 和第 10 條做出了自己的貢獻。為了正確因應未來的發展趨勢，2022 年，我們專門針對企業多元化和包容性設立了一個職務。相關的主要活動已於 2022 年在德國啟動。同時，部分子公司和業務區的當地團隊已經在開始著手組織當地的活動。
多元化聲明
2022 年，Festo 簽署了多元化聲明。這份自我聲明文件，目的是向內部和外部明確表明我們對多元化的重視程度。我們希望今後能更加關注和促進員工隊伍的多元化發展。
多元化聲明從四個層面描述了多元化的含義。員工個人是一切的中心。其受到外部無法更改的核心維度、外部層面和組織層面所影響。
員工網絡
Women@Festo – Festo 女性員工社交圈
Women@Festo 是特別適合 Festo 女性員工的網絡。透過這個組織，各個年齡段、各種工作級別和不同職務的女性可以相互交流。它提供了一個平台，讓女性員工能夠分享她們的經歷，互相扶持，也有助於打破固有思維模式，促進集體對未來的奇思妙想。
Women@Festo 向所有具備以下意願的女性員工開放：
- 想要共同打造 Festo 的未來
- 想要獲得個人和職業發展
- 想要支援企業文化變革，並塑造 Festo 的多元化形象
- 想要積極利用公司內部的發展機會
- 想要擴大社交圈、結識其他優秀女性
Proud@Festo – Festo LGBTIQ 社交圈
Proud@Festo 是 Festo 為內部 LGBTIQ（女同性戀者、男同性戀者、雙性戀者、跨性別者、雙性人和酷兒）群體設立的社交圈。該社交圈目的是促進 LGBTIQ 群體和支援多元身分和生活方式、共建寬容的社區。
具體來說，其中的重點包括：
- 提高大家對這些群體的認識和接受度
- 創造社交空間
- 為員工和領導層提供交流的平台
- 為公司 LGBTIQ 相關事宜提供意見
- 支援 Festo 履行企業責任
- 在公司以外的場合代表 Festo 就 LGBTIQ 事務發表觀點
國籍多元化
我們認為，多元化團隊的工作方式會比單一化團隊更有創意、更高效。在員工來源方面，我們同樣受益於我們員工的文化多元化。做為一家活躍於大約 60 個國家/地區的公司，這種多元化有助於我們瞭解全球客戶的具體需求。
有吸引力的雇主
「終身學習」是 Festo 的長期傳統。Festo 的員工從現場培訓和電子學習相結合的培訓方式中獲得成長。數位化的不斷發展，使得網絡虛擬培訓在 Festo 佔據愈來愈大的份量。除此之外，Festo 也提供員工其他福利政策，讓我們成為有吸引力的雇主。
職業培訓
我們認為我們有責任對年輕人進行培訓，讓他們成長為合格的專業人員並雇用他們。因此，Festo 透過職業培訓獲得大量人才儲備，也可視為留住員工的一個間接增值過程。
Festo 雙軌教育計劃的優勢在於，一方面，理論與實務相結合，促使受訓者能夠深入思考所學內容並實際運用。另一方面，受訓者在不同的部門獲得工作經驗，可以鼓勵他們自始至終參與其中，讓他們的入職道路更加平順。
Festo 在世界各地的工廠不斷擴大，而對這些工廠來說，要找到合適的技術人員並非易事。所以，我們已經將德國的雙軌教育模式推廣到了其他國家。
左圖： 2021 年至 2023 年 Festo 學員人數（按國家/地區統計）。
職業安全
安全，尤其是職業健康和安全，是 Festo 公司經營理念的基礎要素。嚴格遵守和實施安全要求，是保護員工和公司財產的前提條件。我們的目標是不斷降低意外和健康傷害的風險。
我們的全球安全標準是公司綜合管理系統的一部分，並在國際手冊上有詳細規定。同時，我們會基於國際適用的標準、法規和 Festo 自身的要求，主動對安全標準進行持續修訂。
除了法律要求外，我們也會根據審計檢查中發現的問題，以及 Festo 社交網絡中所提的內容進行資訊更新。
Festo 已經在布達佩斯、聖保羅和上海實施了ISO 45001 職業健康安全管理體系。在 Festo 的其他生產和物流基地，也根據 ISO 45001 建立了本地系統。