為了打造一支能夠適應未來發展的員工隊伍，我們將終身學習視為企業文化極為重要的一部分。我們將員工視為所有活動的核心，為堅實互信的合作打下基礎。職業健康與安全、促進工作場所健康並尊重員工的合法權益，是 Festo 以人為本的基礎。我們為員工提供公平且與績效掛鉤的薪資、彈性的工作機制，協助員工實現工作與生活的平衡。畢竟，一支健康、向上、擁有高執行力的員工隊伍是我們公司成功的關鍵因素。
數位化的推進、人口結構變化以及永續性發展的必要性改變了市場需求，企業內的工作方式也隨之發生變化。各種工作類型也在發生變化，產生了將永續發展和新技術相結合的新培訓職業。
為了未來繼續成為客戶的可靠夥伴，Festo 依靠自身能力持續轉變。Festo 與其員工一起在持續學習進步，盡早且系統地對員工進行資格培訓，力求繼續成為對新型人才具有吸引力的雇主。
Festo 旗下員工來自 98 個國家和地區，他們聚首於同一屋檐下，精誠合作、攜手並進。 對我們來說，多元化不只是概念，更是重要的成功因素。 Festo 重視每位員工的獨特個性，也堅信多元化團隊能夠拓寬視野、增強創新能力。
Festo 將多元化、機會均等和歸屬感視為核心行為領域。 這也是為什麼 2025 年年初時，我們要把「多元化、公平與包容」(DE&I) 納入企業策略之中。 全部員工都應該有公平的機會一展所長，同時感受到受歡迎和被接納。
2022 年，Festo 簽署了多元化聲明。這份自我聲明文件，目的是向內部和外部明確表明我們對多元化的重視程度。我們希望今後能更加關注和促進員工隊伍的多元化發展。
多元化聲明從四個層面描述了多元化的含義。員工個人是一切的中心。其受到外部無法更改的核心維度、外部層面和組織層面所影響。
Women@Festo 是專門針對 Festo 女性員工開設的網絡。 透過這個組織，各個年齡段、各種工作級別和不同職務的女性可以相互交流。 它提供了一個平台，讓女性員工能夠分享她們的經歷，互相扶持，也有助於打破固有思維模式，促進集體對未來的奇思妙想。
Women@Festo 向所有具備以下意願的女性員工開放：
Proud@Festo 是 Festo 創設的 LGBTQIA+ 網絡（接納女同性戀、男同性戀、雙性戀、變性人或跨性別者、酷兒、雙性人、無性人）。 此社交群為促進 LGBTQIA+ 群體交流，支援多元身分和生活方式，共建寬容社區。
具體來說，其中的重點包括：
Festo 旗下員工來自 98 個國家和地區，他們聚首於同一屋檐下，精誠合作、攜手並進。 我們堅信多元化團隊能夠拓寬視野、增強創新能力。