能力转变
數位化的推進、人口結構變化以及永續性發展的必要性改變了市場需求，企業內的工作方式也隨之發生變化。各種工作類型也在發生變化，產生了將永續發展和新技術相結合的新培訓職業。
為了未來繼續成為客戶的可靠夥伴，Festo 依靠自身能力持續轉變。Festo 與其員工一起在持續學習進步，盡早且系統地對員工進行資格培訓，力求繼續成為對新型人才具有吸引力的雇主。
多元化管理
Festo 旗下員工來自 98 個國家和地區，他們聚首於同一屋檐下，精誠合作、攜手並進。 對我們來說，多元化不只是概念，更是重要的成功因素。 Festo 重視每位員工的獨特個性，也堅信多元化團隊能夠拓寬視野、增強創新能力。
核心行為領域
Festo 將多元化、機會均等和歸屬感視為核心行為領域。 這也是為什麼 2025 年年初時，我們要把「多元化、公平與包容」(DE&I) 納入企業策略之中。 全部員工都應該有公平的機會一展所長，同時感受到受歡迎和被接納。
多元化聲明
2022 年，Festo 簽署了多元化聲明。這份自我聲明文件，目的是向內部和外部明確表明我們對多元化的重視程度。我們希望今後能更加關注和促進員工隊伍的多元化發展。
多元化聲明從四個層面描述了多元化的含義。員工個人是一切的中心。其受到外部無法更改的核心維度、外部層面和組織層面所影響。
員工網絡
Women@Festo – Festo 女性員工社交群
Women@Festo 是專門針對 Festo 女性員工開設的網絡。 透過這個組織，各個年齡段、各種工作級別和不同職務的女性可以相互交流。 它提供了一個平台，讓女性員工能夠分享她們的經歷，互相扶持，也有助於打破固有思維模式，促進集體對未來的奇思妙想。
Women@Festo 向所有具備以下意願的女性員工開放：
- 想要共同打造 Festo 的未來
- 想要獲得個人和職業發展
- 想要支援企業文化變革，並塑造 Festo 的多元化形象
- 想要積極利用公司內部的發展機會
- 想要擴大社交圈、結識其他優秀女性
Proud@Festo – Festo LGBTQIA+ 網絡
Proud@Festo 是 Festo 創設的 LGBTQIA+ 網絡（接納女同性戀、男同性戀、雙性戀、變性人或跨性別者、酷兒、雙性人、無性人）。 此社交群為促進 LGBTQIA+ 群體交流，支援多元身分和生活方式，共建寬容社區。
具體來說，其中的重點包括：
- 提高大家對這些群體的認識和接受度
- 創造社交空間
- 為員工和領導層提供交流的平台
- 在企業內推動 LGBTQIA+ 主題延展
- 支援 Festo 履行企業責任
- 對外塑造 Festo 在 LGBTQIA+ 相關主題方面的形象
國籍多元化
Festo 旗下員工來自 98 個國家和地區，他們聚首於同一屋檐下，精誠合作、攜手並進。 我們堅信多元化團隊能夠拓寬視野、增強創新能力。
有吸引力的雇主
「終身學習」是 Festo 的長期傳統。Festo 的員工從現場培訓和電子學習相結合的培訓方式中獲得成長。數位化的不斷發展，使得網絡虛擬培訓在 Festo 佔據愈來愈大的份量。除此之外，Festo 也提供員工其他福利政策，讓我們成為有吸引力的雇主。
職業培訓
我們認為我們有責任對年輕人進行培訓，讓他們成長為合格的專業人員並雇用他們。因此，Festo 透過職業培訓獲得大量人才儲備，也可視為留住員工的一個間接增值過程。
Festo 雙軌教育計劃的優勢在於，一方面，理論與實務相結合，促使受訓者能夠深入思考所學內容並實際運用。另一方面，受訓者在不同的部門獲得工作經驗，可以鼓勵他們自始至終參與其中，讓他們的入職道路更加平順。
Festo 在世界各地的工廠不斷擴大，而對這些工廠來說，要找到合適的技術人員並非易事。所以，我們已經將德國的雙軌教育模式推廣到了其他國家。
左圖： 2021 年至 2023 年 Festo 學員人數（按國家/地區統計）。
職業安全
安全，尤其是職業健康和安全，是 Festo 公司經營理念的基礎要素。嚴格遵守和實施安全要求，是保護員工和公司財產的前提條件。我們的目標是不斷降低意外和健康傷害的風險。
我們的全球安全標準是公司綜合管理系統的一部分，並在國際手冊上有詳細規定。同時，我們會基於國際適用的標準、法規和 Festo 自身的要求，主動對安全標準進行持續修訂。
除了法律要求外，我們也會根據審計檢查中發現的問題，以及 Festo 社交網絡中所提的內容進行資訊更新。
Festo 已經在布達佩斯、聖保羅和上海實施了ISO 45001 職業健康安全管理體系。在 Festo 的其他生產和物流基地，也根據 ISO 45001 建立了本地系統。