Festo:員工的聲音

Festo 就業故事

員工的聲音

只有親身瞭解並體驗過的人,才能對公司做出最佳評價。我們在全球擁有超過 20,100 名員工,其中一些同事介紹了他們在 Festo 的工作感受。透過以下頁面瞭解更多的職涯發展故事,他們有可能很快將成為您的同事。

Gu Junxiang

90後技術達人的故事

當我回憶起 3 年前入職Festo後首次參加部門會議的場景時,"5 年、10年、20年……我覺得這家公司一定有什麼獨特或神秘之處,才能讓人留下來這麼多年。"

我的大學專業是汽車應用工程,畢業後我並沒有像大部分同學們一樣去汽車裝配廠和零配件廠做例如品質管制的技術工作,而選擇了溝通面更廣、綜合能力要求更高的應用工程師職位。最初我作為職場新人對產品不熟,不知怎麼做客戶服務和專案。

多虧有公司裏資深工程師的在職培訓,先從小的專案開始做起,比如簡單的選型和小的設計,然後根據不同的銷售反饋去解決問題。

我認為自己進步最大的一點是溝通交流的軟技能。作為應用工程師,我需要儘可能多的了解客戶需求,在眾多訊息中篩選有效訊息,提供現場解決方案。工作中不免時而會遇到質疑的聲音,“作為應用工程師還需要有耐心,不能強硬,現場一定要很好的溝通”——這是我的工作心得。

Cui Peng

伴隨公司一起成長

2011年6月1日,我正式加入Festo。在Festo任職的期間,我的身份轉換頻繁。

從北京的區域業務工程師到北京 關鍵客戶業務經理、到北京地區客戶開發團隊經理、再到北區戰略銷售經理。每次角色轉換間隔都不超過兩年時間。我覺得自己很幸運。

2012年之前,Festo是一家變化不多的公司,而自2012年之後,隨着市場環境的變化,公司也開始出現了史無前例的改革。與其說是公司在適應市場變化,不如說這是家剛剛成立六年的新公司。而自己有幸參與了這些轉變,成長很快,收穫良多。

Song Jia

這裡的員工像樹一樣,來了就紮根了?

-- 这是當我回憶起2012年6月25日第一天加入Festo、以及之後到上海總公司培訓的情景時,自己心中滿滿的“困惑”和“好奇。

Festo從一開始對員工的尊重就讓人覺得想要回報它的信任,想要為之付出。這是一種良性循環。壹方面,員工會因為公司的信任而在日常的工作機會中竭盡全力,並在這個過程中鍛鍊自己的能力,得到成長;同時,公司也會因為看到員工的成長和付出而反饋更多空間給員工。

正是這樣互相信任、互相尊重的關係,我有幸一路從一線訂單錄入員成長為一個帶領27名員工的團隊主管。

讓我最有感觸的是從來不是公司下令,要求員工盲目執行的模式。而是願意花時間與員工溝通,讓員工理解、明白每個決策背後的緣由。這樣的模式也許更費時,但是讓員工覺得他們也是公司的一份子,也讓我看到了一個公司的健康發展。

Vic

強大的助力讓我在Festo揚帆起航!

從2006年四月起我就在Festo服務。目前我所負責的工作項目是採購管理。

我們都知道世界經濟狀況變化快速,這個狀況也影響了每一個在Festo工作的我們。儘管影響仍然存在,但Festo仍然提供了我們一個便利的工作環境,給我們在跨部門的溝通上便利,以及多元與充足的員工福利。

我很榮幸能成為Festo的一員,我相信Festo在提供高品質與具競爭力的產品之下,可以贏回更多的市場佔有率。