教育、知識和個人學習是 Festo 企業文化不可或缺的一部分。Festo 培訓工廠設於 Scharnhausen 技術工廠內，與生產互相結合，由此填補工作場所中實行學習和培訓中心理論學習之間的差距。智庫也為協作技術和產品開發提供一個平台。
Juliane Körner 再次評估所有工作站。關於能源效率的培訓課程將在 10 分鐘後開始。前兩個月，這位商務類學員一直在 Scharnhausen 培訓工廠工作，這是她第二年接受培訓。在一位技術學員的協助下，她成功完成培訓課程註冊，目前負責培訓工廠的維護。 「我覺得做為學徒，能夠負責培訓課程的準備工作是一件很棒的事。」 新培訓工廠的目標便是參與其中。無論是學員、新進人員或經驗豐富的員工，知識轉移不會在與世隔絕的研討室中發生，而會在實際運用期間落實。「培訓課程專門針對 Scharnhausen 工廠的員工，我們解決許多技術問題。做為商務類學員，這是我們深入了解生產的絕佳機會，因為我們的辦公室位於組裝區中心，目的是提供客製化解決方案。」Juliane Körner 興奮地說道，
220 平方公尺的培訓工廠將 Festo 的現代學習文化融合到技術工廠的工藝流程中。培訓工廠目前提供 33 門培訓課程及產品和工藝培訓，這些皆可在正常工作日進行。 這些課程能幫助新員工了解產品功能和熟悉他們的新工作，並有助於老員工了解創新工藝和技術。在職培訓和職前培訓出現在同一個學習單元內。廣泛的針對性培訓課程、業務策略、進階研討會、及經理和同事間的知識交流，確保學習完全符合員工的個人化需求。為了加強學習效果，培訓工廠的培訓室內擁有各種培訓設備，培訓設備配有生產中使用的原裝元件和軟體。 培訓師由經理和技術專家擔任，且學習方案依照目標群體設定，因此培訓課程可常常在工作場所附近實行。
對於 Festo 資格認證主管 Manfred Zahn 來說，開設培訓工廠的原因之一是為了達成工作和學習之間的無縫銜接：「這樣就很容易將課程融入正常工作日中。」他解釋道：「另一個重要原因，是培訓工廠能讓我們在由工程專家、操作人員、和工廠經理等生產人員組成的跨學科小組（跨越所有層級）中測試技術創新。」 新員工皆在培訓工廠接受一次時間長達 1.5 小時的入門培訓，該培訓每兩週舉行一次。因此，他們能對常見問題有大致的了解，例如品質、能源、安全性、元件敏感性、工作標準和休息區。
培訓工廠完善技術工廠的功能，使經理能發掘潛在培訓主題。個人培訓檔案中記錄培訓目標、人數、培訓師、持續時間和所需的培訓方法。目標是達成培訓流程的標準化。
課程目錄包含 Scharnhausen 工廠的機械加工、組裝、電子元件製造和自動化及能源和環境相關主題、Festo 產品、Festo 生產系統和位置相關培訓。
CP Factory：全面的、模組化且可擴展的工業 4.0 工廠，呈現價值鏈的眾多領域。
舒適的座位區、會議桌、隱藏在角落裡的獨立工作站、和一個大型媒體牆開啟了進入資料世界的大門。Scharnhausen 技術工廠擁有四個氛圍獨特的工作空間（每個空間皆採用獨特色調），為產品開發、協作技術及跨學科交流提供足夠的空間。幾位員工可同時使用互動媒體牆，還可與位於世界各地的其他員工召開視訊會議。成熟的空間設計為密切合作、高效工作和輕鬆互動提供一個理想平台。