Зміна можливостей
Поступова цифровізація, демографічні зміни, а також необхідна стійкість змінюють потреби ринку, а отже, і спосіб роботи компаній. У результаті змінюються різноманітні профілі роботи та з’являються нові навчальні професії, які поєднують екологічність і нові технології.
Щоб і надалі залишатися надійним партнером для своїх клієнтів, Festo робить ставку на зміну можливостей. Разом зі своїми співробітниками Festo бере участь у безперервному процесі навчання, щоб і надалі залишатися привабливим роботодавцем для нових талантів і завчасно та систематично навчати своїх працівників.
Управління різноманітністю
Різноманітність – чи різноманіття – є ключовим фактором успіху для Festo, який формує не лише суспільство, але й нашу корпоративну культуру. Різноманітність і вдячність людям в їх унікальності, з різних культур, з індивідуальними концепціями життя та навичками, є частиною корпоративної культури Festo з моменту її заснування.
Тема різноманітності також актуальна як частина нашої стратегії сталого розвитку та сприяє досягненню цілей сталого розвитку ООН 5, 8 і 10. Щоб зробити правильні кроки в майбутнє, у 2022 році було створено посаду для різноманітності та інклюзії. Центральна діяльність розпочалася в Німеччині у 2022 році. Місцеві команди вже діють у деяких національних компаніях і кластерах.
Хартія різноманітності
У 2022 році Festo підписала Хартія різноманітності . Метою цієї самодекларації є чіткий сигнал про розмаїття як внутрішньо, так і зовнішньо. У майбутньому ми хочемо бути більш обізнаними щодо різноманітності робочої сили та сприяти розвитку нашого самооцінки.
Хартія різноманітності описує різноманітність на чотирьох рівнях. У центрі уваги – особистість. На це впливають основні параметри, які не можуть бути змінені ззовні, зовнішній рівень та організаційний рівень.
Мережі та об'єднання співробітників
Women@Festo — жіноча мережа Festo
Women@Festo — це мережа жінок і для жінок у Festo. Тут спілкуються жінки різного віку, ієрархічних рівнів і професій. Мережа пропонує простір для обміну досвідом, для взаємної підтримки та сприяє спільному мисленню насамперед, щоб вийти за рамки традицій.
Мережа Women@Festo орієнтована на всіх співробітників
- які хочуть разом сформувати майбутнє Festo
- які хочуть розвиватися особисто та професійно
- які підтримують культурні зміни та хочуть формувати різноманітність у Festo
- хочуть активно використовувати можливості в компанії
- які хочуть розширити свою мережу та познайомитися з іншими відданими жінками
Proud@Festo — мережа ЛГБТІК у Festo
Proud@Festo — це мережа ЛГБТІК (лесбіянки, геї, бісексуали, трансгендери, інтерни, квір) у Festo. Мета – об’єднати ЛГБТІК-людей і співробітників, які виступають за видимість різноманітних характерів і життєвих планів і за толерантне співіснування.
Зокрема йдеться про:
- Сприяння та прийняття відмінностей
- Об'єднання та спілкування
- Забезпечення зв'язку між співробітниками та з керівництвом
- Інформування про проблеми з ЛГБТІК у компанії
- Підтримку корпоративної відповідальності Festo
- Представлення Festo в контексті ЛГБТІК поза межами компанії
Різноманітність за національністю
Ми переконані, що змішані команди можуть працювати креативніше та ефективніше, ніж однорідні. У регіоні походження ми продовжуємо користуватися перевагами культурного розмаїття нашої робочої сили. Це розмаїття допомагає нам, як компанії, що працює приблизно в 60 країнах, зрозуміти специфічні потреби наших клієнтів у всьому світі.
Привабливий роботодавець
«Навчання протягом усього життя» закладено в ДНК Festo. У Festo співробітники виграють від поєднання "живих" заходів та електронного навчання. Постійна цифровізація означає, що віртуальне навчання у Festo посилюється. Festo також пропонує інші переваги, які роблять нас привабливим роботодавцем .
Освіта
Ми вважаємо своїм обов’язком готувати молодих людей, а потім приймати їх як кваліфікованих спеціалістів. Ось чому професійне навчання є дуже важливим у Festo і його можна розглядати як непрямий процес доданої вартості для утримання співробітників.
Переваги дуальної освіти полягають, з одного боку, у чергуванні теоретичних і практичних фаз для обдумування та застосування вивченого змісту. З іншого боку, ротація в різних сферах роботи сприяє активній участі з самого початку і, таким чином, сприяє безпосередньому входженню в подальше робоче життя.
Наші міжнародні локації зростають, і тут не завжди легко знайти відповідних спеціалістів. Тому ми адаптували модель дуальної освіти з Німеччини в деяких наших локаціях за кордоном.
Пов'язане посилання: Кількість стажистів з 2021 по 2023 роки за країнами
Охорона праці
Для Festo охорона праці та безпека, є важливою частиною корпоративної філософії. Підтримка та виконання норм, пов’язаних із безпекою, служать для захисту наших співробітників та експлуатаційних цінностей. Мета — постійно знижувати ризики нещасних випадків та шкоди здоров’ю.
Глобальні стандарти безпеки закріплені в інтегрованій системі управління та записані в міжнародному посібнику. Вони постійно та проактивно переглядаються та ґрунтуються на міжнародних стандартах, правилах та вимогах Festo.
Окрім законодавчих вимог, результати проведених аудитів та іоформація від всієї мережі компаній Festo також гарантують, що інформація є актуальною.
Festo вже впровадила сертифіковану систему управління охороною праці та безпекою ISO 45001 у своїх офісах у Будапешті, Сан-Паулу та Шанхаї. Місцеві системи, також засновані на ISO 45001, існують в інших локаціях Festo з виробництвом і логістикою.