Sehr geehrte Leserinnen,
sehr geehrte Leser!
Ob in der Fertigung, der Konst-
ruktion, Forschung und Entwick-
lung oder als Spezialist vor Ort
beim Kunden – gut ausgebildete
Technikerinnen und Techniker
stehen allerorts hoch im Kurs.
Das hat auch die jüngste von
Gallup im Auftrag von Festo
durchgeführte Befragung für das
„Trendbarometer Industriebe-
triebe Österreich 2013“
wieder
gezeigt.
Noch immer berichtet mehr
als die Hälfte (54 Prozent) der
befragten Industrievertreter,
dass Technikermangel in ihrem
Unternehmen ein Problem ist.
Es muss also gehandelt werden.
Doch welche Maßnahmen
setzen Unternehmen, um dem
Technikermangel zu begegnen?
Über ¾ der Befragten gaben
an, dass ihr Unternehmen
dem Technikerdefizit durch die
Qualifizierung bzw. Umschu-
lung bestehender Mitarbeiter
entgegenwirkt.
Damit macht die
Aus- und Weiterbildung erneut
einen deutlichen Sprung nach
vorne.
Stand sie bereits beim
Trendbarometer 2011 mit 67
Prozent an erster Stelle, hat sie
nun noch einmal um 10 Prozent
zugelegt.
Treffsicherheit der gesetzten
Qualifizierungsmaßnahmen ist
dabei oberstes Gebot. Wird Aus-
und Weiterbildung nämlich nach
dem Gießkannenprinzip über die
Organisationseinheiten eines
Unternehmens verteilt oder als
Belohnung für MitarbeiterInnen
eingesetzt, dauert es sehr lange,
bis sich der
Kompetenzgewinn
positiv für das Unternehmen
niederschlägt
. Festo Didactic
hilft Ihnen, Ihre MitarbeiterInnen
punktgenau zu qualifizieren
.
Denn Bildung muss sich rechnen!
Auf ein gutes Bildungsjahr!
Ihr
Hermann Studnitzka
PS: Mehr Informationen zum
Trendbarometer finden Sie unter
www.festo.at/trendbarometer.
Vorwort
1,2 4,5,6,7,8,9,10,11,12,13,...48