Compliance beschreibt die Einhaltung geltender Gesetze, Vorgaben, Normen und interner Richtlinien als Basis unseres geschäftlichen Handelns. Unser Verhaltenskodex (Code of Conduct) ist ein verbindlicher Maßstab für das geschäftliche Handeln aller Festo Mitarbeitenden und spiegelt unser Rechts- und Werte-Verständnis wider.
Dieses Verständnis erwartet Festo auch von seinen Geschäftspartnern. Die im Code of Conduct für Geschäftspartner definierten Mindeststandards legen ergänzend zu unserem Verhaltenskodex fest, welche Verhaltensprinzipien wir bei jeglicher Art von Geschäftstätigkeit für angemessen und unabdingbar halten.
Unser Compliance Office unterstützt die Umsetzung der Verhaltenskodizes weltweit und ist Ansprechpartner für alle Fragen unserer Kunden und Mitarbeitenden in diesem Zusammenhang.
Compliance soll vor unangemessenem und rechtswidrigem Verhalten schützen (Prävention), derartiges Verhalten konsequent aufklären, bewerten und sanktionieren (Reaktion). Kein Verstoß bleibt ohne angemessene Sanktion (Null Toleranz).
Der Schutz umfasst unsere wertvollsten Güter und unsere geschäftlichen Tätigkeiten, einschließlich des Umgangs miteinander. Dazu gehören zunächst die klassischen Compliance-Gebiete: Korruption, Vermögensschädigung, Kartelle/Absprachen und Organisationskultur. Weitere Compliance-relevante Gebiete sind z. B. das Steuerrecht, Export/Zoll, Qualität und Umwelt, Datenschutz sowie das Arbeitsrecht. Diese weiteren Gebiete werden in den jeweiligen Fachbereichen verantwortet, einschließlich des betreffenden Risk Managements (z. B. Corporate Tax für Tax Compliance).
That is why Festo has implemented a Compliance Management System (CMS) that includes all the necessary principles, processes and measures to ensure compliance with the specifications and laws in the classic compliance areas mentioned above. The Festo CMS was audited by external auditors in accordance with German standard IDW PS 980 and confirmed to be appropriate and effective.
We want to live up to our own standards and continuously improve ourselves as a learning company. If you would like to report any misconduct or a possible breach of our Codes of Conduct, please contact our Compliance Office or – in cases of human rights and environmental violations – Corporate Responsibility. Alternatively, you can get in touch with us securely and anonymously via our whistle-blower portal.
Festo wants to be an attractive employer and reliable business partner. As part of being a learning company, we want to continuously improve our processes and our conduct. Your information helps us to do that.
Compliance reports regarding the violation of laws, internal regulations and the Codes of Conduct are reviewed and corrections or improvements are implemented.
If you have the impression that our business conduct might contradict our Codes of Conduct or might not comply with the applicable law, please get in touch using the contact details above. We appreciate your openness.
However, if you prefer, you can submit an anonymous report, for example by using an anonymous email address or via our anonymous and secure whistle-blower portal. If we need to clarify any of the details, we can contact you directly or anonymously with our questions via the email address or the whistle-blower portal.
Our whistle-blower system enables employees and external third parties around the world to report potential misconduct of individual employees of the Festo Group in various languages.