Промяна на капацитета
Напредващата цифровизация, демографските промени и необходимостта от устойчивост променят изискванията на пазара, а оттам и начина на работа на компаниите. В резултат на това се променят различни професионални профили и се появяват нови професии за обучение, които съчетават устойчивост и нови технологии.
За да остане надежден партньор на своите клиенти и в бъдеще, Festo се фокусира върху промяната на капацитета. Заедно със служителите си Festo участва в непрекъснат процес на обучение, за да остане привлекателен работодател за нови таланти и систематично да квалифицира служителите си на ранен етап.
Diversity Management
Във Festo хора от 98 нации работят успешно заедно. За нас разнообразието не е просто понятие, а важен фактор за успех. Ние ценим хората в тяхната уникалност и сме убедени, че можем да разширим хоризонтите си и да засилим иновативната си сила с разнообразни екипи.
Централно поле на действие
Разглеждаме многообразието, равните възможности и принадлежността като основна област на действие. Ето защо „Diversity, Equity & Inclusion“ (DE&I) е залегнало в нашата корпоративна стратегия от началото на 2025 година. Всички служители трябва да имат справедлив шанс да реализират пълния си потенциал, да се чувстват добре дошли и да имат чувство за принадлежност.
Харта на многообразието
През 2022 г. Festo подписа Харта на многообразието. Целта на тази доброволна декларация е да изпрати ясен сигнал за многообразие както вътрешно, така и външно. В бъдеще ние искаме да възприемаме и популяризираме по-прецизно нашата представа за многообразието на работната сила.
Хартата на многообразието описва различията на четири нива. В центъра се намира личността. Влияние върху нея оказват основните измерения, които са непроменими отвън, външното ниво и организационното ниво.
Мрежи от служители
Women@Festo – Festoмрежата на жените във Festo
Women@Festo е мрежа от жени за жени в рамките на Festo. Тук в една мрежа се обединяват жени от всички възрастови групи, йерархични нива и професии. Мрежата предлага пространство за обмен на опит, за взаимна подкрепа и насърчава съвместното мислене в перспектива.
Women@Festo е насочена към всички жени служители,
- които искат да помогнат заедно да формираме бъдещето на Festo
- които искат да се развиват в лична и професионална насока
- които искат да подкрепят културната промяна и да оформят многообразието във Festo
- които искат активно да използват възможностите в компанията
- които искат да разширят мрежата си и да се запознаят с други ангажирани жени
Proud@Festo - мрежата на LGBTQIA+ във Festo
Proud@Festo е мрежата на LGBTQIA+ (лесбийки, гейове, бисексуални, транссексуални, куиър, интерсексуални, асексуални) във Festo. Целта е да се създаде мрежа от хора LGBTQIA+ - лица и служители, които се застъпват за различните характери и стилове на живот и за толерантното съжителство.
По-конкретно става дума за:
- Насърчаване на видимото и приемането
- Даване на възможност за свързване в мрежа
- Създаване на точка за контакт за служителите и ръководството
- Движеща сила за темите на LGBTQIA+ в компанията
- Подкрепа на Festo Corporate Responsibility
- Представяне на Festo в контекста на LGBTQIA+ извън границите на компанията
Многообразие на националностите
Във Festo хора от 98 нации работят успешно заедно. Убедени сме, че можем да разширим хоризонтите си и да засилим иновативната си сила с разнообразни екипи.
Атрактивен работодател
"Ученето през целия живот" е залегнало в ДНК-то на Festo. Във Festo служителите се възползват от комбинацията от присъствени събития, и електронно обучение. Напредващата дигитализация прави виртуалното обучение във Festo още по-интензивно. Festo предлага и други предимства, които ни правят атрактивен работодател.
Образование
Считаме, че е наша отговорност да образоваме млади хора и след това да ги приемаме като квалифицирани специалисти. Поради това професионалното образование е с висок приоритет във Festo и може да се разглежда като непряк процес на създаване на стойности за задържане на служителите.
Предимствата на дуалното образование са, от една страна, редуването на теоретични и практически фази за осмисляне и прилагане на научените съдържания. От друга страна, ротацията в различни работни области насърчава активното участие от самото начало и по този начин улеснява директното навлизане в по-късен етап от професионалния живот.
Международните ни представителства се разрастват и търсенето на подходящи квалифицирани работници не винаги е лесно и тук. Ето защо адаптирахме модела на дуално образование от Германия на някои места в чужбина.
Изображение отляво: Броят на стажантите от 2021 до 2023 г. по държави.
Безопасност на труда
За Festo безопасността – специално защитата на труда и на здравето – е основна част от корпоративната философия. Поддържането и прилагането на изискванията за безопасност служат за защита на нашите служители и активите на компанията. Целта е непрекъснато да се намалява рискът от злополуки и увреждания на здравето.
Глобалните стандарти за безопасност са залегнали в интегрираната система за управление и са записани в международна инструкция. Те се преработват непрекъснато и проактивно и се основават на международно приложимите стандарти, разпоредби и изисквания на Festo.
В допълнение към законовите изисквания, констатациите от извършените одити и влиянието на мрежата на Festo също гарантират актуалност.
Festo вече е въвела сертифицирана система за управление на здравето и безопасността при работа по ISO 45001 в своите обекти в Будапеща, Сао Пауло и Шанхай. Местни системи, също основани на ISO 45001, са въведени в другите производствени и логистични обекти на Festo.