Промяна на капацитета
Напредващата цифровизация, демографските промени и необходимостта от устойчивост променят изискванията на пазара, а оттам и начина на работа на компаниите. В резултат на това се променят различни професионални профили и се появяват нови професии за обучение, които съчетават устойчивост и нови технологии.
За да остане надежден партньор на своите клиенти и в бъдеще, Festo се фокусира върху промяната на капацитета. Заедно със служителите си Festo участва в непрекъснат процес на обучение, за да остане привлекателен работодател за нови таланти и систематично да квалифицира служителите си на ранен етап.
Управление на различията
Различия или многообразие – това е ключовият фактор за успех на Festo и формира не само обществото, но и нашата корпоративна култура. Многообразието и оценяването на хората в тяхната уникалност, от различни култури, с индивидуални житейски концепции и способности, са част от корпоративната култура на Festo още от основаването на компанията.
Темата за различията е актуална и в контекста на нашата стратегия за устойчиво развитие и се вписва в цели 5, 8 и 10 на ООН за устойчиво развитие. За да предприемем правилните стъпки в бъдеще, през 2022 г. беше създадена служба занимаваща се с различията и за приобщаване. Централните дейности стартират в Германия през 2022 г. Местните екипи вече са активни в някои национални дъщерни дружества и клъстери.
Харта на многообразието
През 2022 г. Festo подписа Харта на многообразието. Целта на тази доброволна декларация е да изпрати ясен сигнал за многообразие както вътрешно, така и външно. В бъдеще ние искаме да възприемаме и популяризираме по-прецизно нашата представа за многообразието на работната сила.
Хартата на многообразието описва различията на четири нива. В центъра се намира личността. Влияние върху нея оказват основните измерения, които са непроменими отвън, външното ниво и организационното ниво.
Мрежи от служители
Women@Festo – мрежата на жените във Festo
Women@Festo е мрежа от жени за жени в рамките на Festo. Тук в една мрежа се обединяват жени от всички възрастови групи, йерархични нива и професии. Мрежата предлага пространство за обмен на опит, за взаимна подкрепа и насърчава съвместното мислене в перспектива.
Women@Festo е насочена към всички жени служители,
- които искат да помогнат заедно да формираме бъдещето на Festo
- които искат да се развиват в личен и професионален план
- които искат да подкрепят културната промяна и да оформят многообразието във Festo
- които искат активно да използват възможностите в компанията
- които искат да разширят мрежата си и да се запознаят с други ангажирани жени
Proud@Festo – Мрежа ЛГБТИК във Festo
Proud@Festo е мрежата на ЛГБТИК (лесбийки, гейове, бисексуални, транссексуални, интер, куиър) във Festo. Целта е да се създаде мрежа от ЛГБТИК лица и служители, които се застъпват за различните характери и стилове на живот и за толерантното съжителство.
По-конкретно става дума за:
- Насърчаване на видимото и приемането
- Даване на възможност за обединяване в мрежа
- Да бъде точка за контакт за служителите и ръководството
- Даване на тласък на теми ЛГБТИК в компанията
- Подкрепа за корпоративната отговорност на Festo
- Представяне на Festo в контекста на ЛГБТИК извън границите на компанията
Многообразие на националностите
Ние сме убедени, че смесените екипи могат да работят по-креативно и по-ефективно от хомогенните групи. В сфера Произход продължаваме да се възползваме от културното многообразие на нашата работна сила. Като компания, която развива дейност в около 60 държави, това многообразие ни помага да разберем специфичните нужди на нашите клиенти по целия свят.
Атрактивен работодател
"Ученето през целия живот" е залегнало в ДНК-то на Festo. Във Festo служителите се възползват от комбинацията от присъствени събития, и електронно обучение. Напредващата дигитализация прави виртуалното обучение във Festo още по-интензивно. Festo предлага и други предимства, които ни правят атрактивен работодател.
Образование
Считаме, че е наша отговорност да образоваме млади хора и след това да ги приемаме като квалифицирани специалисти. Поради това професионалното образование е с висок приоритет във Festo и може да се разглежда като непряк процес на създаване на стойности за задържане на служителите.
Предимствата на дуалното образование са, от една страна, редуването на теоретични и практически фази за осмисляне и прилагане на научените съдържания. От друга страна, ротацията в различни работни области насърчава активното участие от самото начало и по този начин улеснява директното навлизане в по-късен етап от професионалния живот.
Международните ни представителства се разрастват и търсенето на подходящи квалифицирани работници не винаги е лесно и тук. Ето защо адаптирахме модела на дуално образование от Германия на някои места в чужбина.
Изображение отляво: Броят на стажантите от 2021 до 2023 г. по държави.
Безопасност на труда
За Festo безопасността – специално защитата на труда и на здравето – е основна част от корпоративната философия. Поддържането и прилагането на изискванията за безопасност служат за защита на нашите служители и активите на компанията. Целта е непрекъснато да се намалява рискът от злополуки и увреждания на здравето.
Глобалните стандарти за безопасност са залегнали в интегрираната система за управление и са записани в международна инструкция. Те се преработват непрекъснато и проактивно и се основават на международно приложимите стандарти, разпоредби и изисквания на Festo.
В допълнение към законовите изисквания, констатациите от извършените одити и влиянието на мрежата на Festo също гарантират актуалност.
Festo вече е въвела сертифицирана система за управление на здравето и безопасността при работа по ISO 45001 в своите обекти в Будапеща, Сао Пауло и Шанхай. Местни системи, също основани на ISO 45001, са въведени в другите производствени и логистични обекти на Festo.