Para alcançar os objetivos de desenvolvimento sustentável, é necessário estabelecer e cumprir normas éticas e de governação vinculantes em todo o mundo. Portanto, como parte da nossa conformidade, comprometemo-nos a atuar sempre de forma justa e de acordo com as leis, regulamentos, normas e diretrizes aplicáveis. Os processos empresariais de acordo com a lei e o cumprimento das leis anticorrupção desempenham um papel fundamental, assim como o respeito pelos direitos humanos e a Lei alemã para as Obrigações da Cadeia de Fornecimento (LkSG, abreviatura em alemão).
Os mercados globais de compra e venda oferecem oportunidades, mas também desafios. A Festo está consciente do seu dever de diligência corporativa e trabalha continuamente em campanhas de conscientização e no aperfeiçoamento dos processos.
Ao assinar nossa Declaração de Princípios sobre Respeito aos Direitos Humanos e Direitos Ambientais Correlatos (PDF), o Conselho Executivo se comprometeu a defender os direitos humanos reconhecidos internacionalmente e as normas trabalhistas fundamentais da Organização Internacional do Trabalho (OIT) em todo o mundo.
Em seguida, é apresentada a diligência corporativa da Festo com relação aos elementos fundamentais da Lei de Diligência da Cadeia de Suprimento.
Com nossa declaração de princípios (PDF), comprometemo-nos publicamente a proteger os direitos humanos e os direitos ambientais relacionados e a evitar violações da lei, tanto em nossas próprias operações comerciais quanto em relação a nossos parceiros comerciais (fornecedores diretos e indiretos). Essa estrutura define a abordagem sistemática de como nós, como empresa, cumprimos nossa responsabilidade corporativa.
A devida diligência corporativa também está definida em nosso Código de Conduta (PDF) e no Código de Conduta para Parceiros de Negócios (PDF). Com a sua assinatura, todos os fornecedores devem confirmar o cumprimento do nosso Código de Conduta para Parceiros Comerciais.
Para mais informações, veja a página Compliance. Você pode baixar nossos códigos de conduta mais embaixo nesta página.
Uma análise de risco anual é realizada tanto para a área de negócios da própria empresa quanto para os fornecedores diretos, a fim de identificar, avaliar e priorizar os riscos ambientais e de direitos humanos. Analisamos fontes de dados internas e externas para identificar riscos potenciais para nossa área de negócios e nossos fornecedores diretos.
Levamos em conta tanto os riscos gerais, como os riscos do país e do grupo de mercadorias na compra, quanto os riscos específicos do nosso objetivo comercial. Para avaliar o risco do país, usamos fontes como o ITUC Global Labour Rights Index e o Countries' Risk Classification da Business Social Compliance Initiative (BSCI).
Também utilizamos informações internas de revisões locais e outras medidas de controle para avaliar os riscos relacionados aos direitos humanos. Os riscos são priorizados de acordo com sua gravidade e o grau de responsabilidade da própria empresa.
Como parte de nossa abordagem sistemática, os riscos sociais e ambientais são analisados ao longo de toda a cadeia de valor, a fim de incorporá-los adequadamente à avaliação de riscos e às decisões comerciais.
As principais questões de direitos humanos em nossa própria área de negócios incluem:
As possíveis áreas de risco de direitos humanos na cadeia de suprimentos são:
Além disso, são realizadas verificações baseadas no sistema como parte dos controles de exportação, incluindo verificações de embargo, lista de sanções e lista de mercadorias, bem como verificações críticas de uso final.
Agir eticamente e em conformidade com leis e normas é de grande importância em todos os nossos locais de produção espalhados pelo mundo. Por esse motivo, foi estabelecida uma estrutura de governança abrangente com as áreas de gestão de riscos corporativa, gestão de conformidade, controle de exportação, gestão ambiental, sistema de controle interno e revisão interna.
Além da declaração de princípios e do procedimento de reclamações, inúmeras medidas complementares de prevenção foram implementadas. A seguir, um trecho:
Proteção da saúde, segurança no trabalho e gestão ambiental
A proteção da saúde e a segurança no trabalho sempre foram uma prioridade para a Festo. Por essa razão, as condições de trabalho são revistas e melhoradas continuamente com base nas auditorias realizadas. Além disso, queremos sempre evitar impactos ambientais negativos. Para isso, a Festo estabeleceu o sistema de gestão ambiental de acordo com a ISO 14001 em todos os centros de produção e logística existentes. Junto com nossos colegas no mundo inteiro, estamos numa troca contínua para poder contribuir de forma essencial para o desenvolvimento sustentável com medidas ambientais adequadas.
O relatório anual sobre os resultados da análise de risco e as medidas preventivas derivadas foi apresentado à Diretoria Executiva e às autoridades relevantes no tempo devido. No âmbito do relatório de sustentabilidade, também são divulgados os elementos centrais da lei alemã da cadeia de suprimentos anualmente.
A Festo oferece três opções diferentes de apresentar uma queixa ou denúncia sobre possíveis violações dos direitos humanos. Basicamente, na Festo, o autor da denúncia não precisa temer quaisquer consequências pessoais ou trabalhistas ao denunciarem irregularidades de forma anônima.
No âmbito da investigação e da ação penal de atividades criminosas e ilícitas, serão considerados e salvaguardados os interesses
Nos casos onde exista uma suspeita inicial suficiente, tomam-se as medidas adequadas, as quais serão realizadas com a maior confidencialidade possível.
Através do portal de denúncias do Grupo Festo, acessível em todo o mundo, é possível fornecer, de forma anônima e segura, qualquer informação sobre condutas indevidas e violações do nosso Código de Conduta ou legislação aplicável. A informação sobre possíveis condutas indevidas pode ser dada em diferentes idiomas no mundo inteiro.
Em caso de violações dos direitos humanos e ambientais, o autor da denúncia também pode enviar um e-mail diretamente para Corporate Responsibility.
Os passos abaixo descrevem como é processada a denúncia direta à Corporate Responsibility:
1. Recebimento da queixa ou denúncia
2. Verificação da queixa ou da denúncia e esclarecimento dos fatos
3. Elaboração de uma solução
4. Medidas de correção
5. Verificação e conclusão
6. Verificação da eficácia
Se deseja comunicar uma denúncia de conduta indevida ou possível violação dos nossos códigos de conduta diretamente ao nosso Compliance Office, envie um e-mail para Compliance Office.
Mais informações sobre denúncias de conformidade em Compliance
Compliance significa garantir o cumprimento das leis e normas internas às quais a empresa se compromete por responsabilidade própria. Para a Festo, manter a integridade e a responsabilidade para com as pessoas e o meio ambiente é fundamental. Em todos os nossos locais de produção, damos muita importância a uma atuação ética, legal e de acordo com as normas.
A nossa oferta de treinamento sobre Compliance consiste em conhecimentos básicos de Compliance, treinamentos especiais e web based trainings obrigatórios para todos os colaboradores com acesso ao sistema. Os conhecimentos básicos de Compliance focam no conteúdo do nosso Código de Conduta e nas regras internas de Compliance.
Os conhecimentos básicos de Compliance também são oferecidos nos web based trainings e em eventos de onboarding na sede central de Esslingen e em quase todas as filiais nacionais. Outras áreas de foco de Compliance são aprofundadas nos treinamentos especiais.
Figura à direita: Informações e cursos de formação sobre estratégias e medidas anticorrupção.