Etica e governance

Con la nostra dichiarazione dei principi (PDF), ci impegniamo pubblicamente a tutelare i diritti umani e i diritti ambientali correlati e a prevenire le violazioni di legge, sia nelle nostre attività che nei confronti dei nostri partner commerciali (fornitori diretti e indiretti). Questo quadro definisce l'approccio sistematico al modo in cui adempiamo alla nostra responsabilità aziendale.

L’obbligo di diligenza aziendale è inoltre stabilito nel nostro Codice di condotta (PDF) e nel Codice di Condotta per Partner commerciali (PDF). Tutti i fornitori devono firmare e rispettare il nostro Codice di Condotta per Partner commerciali.

Ulteriori informazioni sono reperibili alla pagina Compliance. È possibile scaricare i nostri Codici di Condotta più avanti in questa pagina.

Ogni anno viene effettuata un'analisi dei rischi sia per l'attività dell'azienda sia per i fornitori diretti, al fine di identificare, valutare e classificare i rischi per i diritti umani e l'ambiente. Analizziamo fonti di dati interne ed esterne per identificare potenziali rischi per la nostra attività e per i nostri fornitori diretti.

In tal modo, teniamo conto sia dei rischi generali, come i rischi del Paese e del gruppo di prodotti nell'acquisto, sia dei rischi specifici che corrispondono al nostro scopo commerciale. Per valutare il rischio Paese, utilizziamo fonti come l'ITUC Global Labour Rights Index e il Countries' Risk Classification della Business Social Compliance Initiative (BSCI).

Utilizziamo inoltre informazioni interne provenienti da ispezioni in loco e altre misure di controllo per valutare i rischi relativi ai diritti umani. I rischi sono classificati in base alla loro gravità e al grado di responsabilità dell'azienda.

Nell'ambito del nostro approccio sistematico, i rischi sociali ed ecologici vengono analizzati lungo l'intera catena del valore, allo scopo di incorporarli adeguatamente nella valutazione dei rischi e nelle decisioni aziendali.

Le principali questioni relative ai diritti umani nella nostra attività comprendono:

• Condizioni di impiego e di lavoro eque
• Sicurezza e salute sul posto di lavoro
• Remunerazione equa
• Discriminazione
• Libertà di associazione e di riunione
  

Le potenziali aree di rischio per i diritti umani nella catena di approvvigionamento sono:

• Sicurezza e salute sul posto di lavoro
• Discriminazione
• Salari e retribuzioni
• Libertà di associazione e di riunione

Inoltre, nell'ambito dei controlli sulle esportazioni, vengono eseguite verifiche sistematiche, tra cui verifiche di embarghi, elenchi di sanzioni e merci, nonché controlli dell'uso finale critico.

Un operato eticamente impeccabile e conforme a leggi e norme è di grande importanza in tutte le sedi nel mondo. Per tale motivo è stata costituita una struttura di governance completa con le aree di corporate risk management, compliance management, controllo delle esportazioni, gestione ambientale, sistema di controllo interno e internal auditing.

Oltre alla dichiarazione dei principi e alla procedura di segnalazione, sono state attuate numerose misure preventive supplementari. Ciò che segue è un estratto:

• Creazione di una gestione del rischio operativo per salvaguardare e garantire a livello globale i diritti umani e gli obblighi ambientali lungo la catena del valore
• Sensibilizzazione sulle procedure di segnalazione a livello aziendale
• LkSG come parte del sistema di gestione ambientale ISO 14001
• Formazione sulla consapevolezza dei diritti umani per diverse parti interessate
• Formazione sulla consapevolezza degli acquisti globali: programma WE
• Giorno del fornitore per presentare la LkSG
• Concetto fondamentale sulla sostenibilità per l'organizzazione globale degli acquisti
• Processo di escalation
• Aggiornamento sui contratti di costruzione per i cantieri internazionali
• Formazione dei responsabili di cantiere per i nuovi progetti di costruzione
• Aggiornamento delle offerte per il materiale non di produzione
• Pilotaggio del sistema di "controlli in loco"
• Valutazione della sostenibilità di Festo SE & Co. KG da parte di EcoVadis, NQC-Supplier Assurance e Integrity Next

Sicurezza, tutela della salute e gestione ambientale

La sicurezza e la tutela della salute sono una priorità assoluta per Festo. Perciò, le condizioni di lavoro vengono costantemente verificate e migliorate sulla base degli audit effettuati. Inoltre, miriamo a evitare impatti ambientali negativi. Per tale ragione Festo ha istituito il sistema di gestione ambientale a norma ISO 14001 in tutti gli impianti di produzione e logistica esistenti. Insieme ai nostri colleghi di tutto il mondo, siamo in costante scambio per poter dare un contributo fondamentale allo sviluppo sostenibile, con adeguate misure ambientali.

• Maggiori informazioni sulla sicurezza sono riportate nell'area di intervento Le persone in Festo.
• Maggiori informazioni sulla gestione ambientale sono riportate nella pagina Salvaguardi del clima ed efficienza delle risorse

Durante il periodo di riferimento si è tenuta la rendicontazione annuale dei risultati dell'analisi dei rischi e delle relative misure preventive al Consiglio di Amministrazione e alle autorità competenti. Gli elementi fondamentali della LkSG sono riportati annualmente nel Rapporto sostenibilità.

• Per saperne di più, consulti il nostro attuale Rapporto sostenibilità

Qualsiasi indicazione di violazione del nostro Codice di Condotta o della legge applicabile, può essere inviata in modo anonimo e sicuro, tramite il portale per segnalazioni del Gruppo Festo, accessibile a livello internazionale. Eventuali comportamenti scorretti possono essere segnalati in diverse lingue in tutto il mondo.

• Vai al nostro portale per segnalazioni
  

• Come inviare una segnalazione?
• Domande frequenti

In caso di violazioni dei diritti umani e dell'ambiente, chiunque effettui una segnalazione può inviare direttamente un'e-mail all'indirizzo Corporate Responsibility .

I seguenti passaggi mostrano come gestire la segnalazione diretta al dipartimento di Corporate Responsibility:

1. Ricezione della segnalazione o dell'informazione

• Il dipartimento di Corporate Responsability confermerà la ricezione di una segnalazione all'informatore entro sette giorni e la registrerà.

2. Riesame della segnalazione o dell'informazione e chiarimento dei fatti

• La questione viene esaminata e valutata dal responsabile dei diritti umani.
• A seconda della violazione, può essere consultato il Comitato per i diritti umani.
• In caso di rifiuto, l'informatore riceverà un riscontro.

3. Elaborazione di una soluzione

• A seconda della violazione, viene consultato il Comitato per i diritti umani.
• Qualora se ne presentasse la necessità, insieme al dipartimento specializzato competente verrà elaborato un provvedimento,
• che deve essere approvato dal CdA.
• Se l'informatore coincide con l'interessato, la soluzione viene coordinata prima dell'attuazione del provvedimento.

4. Altre misure

• Le misure correttive concordate vengono attuate e seguite dal responsabile dei diritti umani.

5. Controllo e chiusura

• Il segnalante riceve un riscontro sul risultato raggiunto.

6. Verifica dell'efficacia

• L'efficacia della procedura viene verificata annualmente e secondo necessità.
• Qualora sia opportuno, vengono apportate modifiche alla procedura o alle misure correttive adottate.
• Se necessario, inclusione del rischio per i diritti umani nell'analisi del rischio.

Se desiderate segnalare una qualsiasi violazione del nostro Codice di Condotta, direttamente al nostro Compliance Office, contattateci all'indirizzo Compliance Office .

Per ulteriori informazioni sulle segnalazioni di conformità, consultare la voce Compliance