Změna schopností
Postupující digitalizace, demografické změny, ale i nezbytná udržitelnost mění potřeby trhu a tím i způsob fungování firem. Mění se různé pracovní profily a objevují se nová školení, která kombinují udržitelnost a nové technologie.
Aby společnost Festo mohla být i v budoucnu spolehlivým partnerem pro své zákazníky, spoléhá na změnu schopností. Společně se svými zaměstnanci se společnost Festo zapojuje do procesu neustálého učení, aby byla i nadále atraktivním zaměstnavatelem pro nové talenty a včas a systematicky kvalifikovala své zaměstnance.
Diversity Management
Ve společnosti Festo úspěšně spolupracují lidé z 98 různých národů. Rozmanitost pro nás není jen koncepce, ale důležitý faktor úspěchu. Vážíme si lidí v jejich jedinečnosti a jsme přesvědčeni, že s různorodými týmy můžeme rozšířit své obzory a posílit svou inovační sílu.
Ústřední oblast působnosti
Rozmanitost, rovné příležitosti a sounáležitost považujeme za ústřední oblast působnosti. Proto je „Diverzita, rovnost a inkluze“ (DE&I) od začátku roku zakotvena v naší firemní strategii 2025. Všichni zaměstnanci by měli mít spravedlivou šanci plně využít svůj potenciál a cítit se vítáni a mít pocit sounáležitosti.
Charta diverzity
V roce 2022 Festo podepsalo chartu Charta diverzity. Cílem tohoto vlastního prohlášení je dát jasný signál pro diverzitu jak uvnitř, tak navenek. V budoucnu si chceme více uvědomovat a podporovat svou představu o rozmanitosti pracovní síly.
Charta diverzity popisuje diverzitu ve čtyřech úrovních. Důraz je kladen na osobnost. To je ovlivněno základními dimenzemi, které nelze změnit zvenčí, vnější úrovní a organizační úrovní.
Propojení zaměstnanců – sítě
Women@Festo – síť žen ve Festo
Women@Festo je síť pro ženy v rámci společnosti Festo. Zde se setkávají ženy všech věkových skupin, hierarchických úrovní a profesí. Síť poskytuje prostor pro výměnu zkušeností, vzájemnou podporu a podněcuje ke společnému předvídání, zpětné reflexi a netradičnímu myšlení.
Seskupení Women@Festo je zaměřeno na všechny zaměstnankyně,
- které chtějí společně pomáhat utvářet budoucnost společnosti Festo,
- které se chtějí rozvíjet osobně i profesionálně,
- které podporují kulturní změny a chtějí ve Festo utvářet rozmanitost,
- které chtějí aktivně využívat příležitosti ve společnosti,
- které chtějí rozšířit okruh svých známých a poznat další angažované ženy.
Proud@Festo – síť LGBTQIA+ ve společnosti Festo
Proud@Festo je síť LGBTQIA+ (lesby, gayové, bisexuálové, transsexuálové, queer, intersexuálové, asexuálové) ve společnosti Festo. Cílem je propojit osoby LGBTIQ+ a zaměstnance, zviditelnit různé charaktery či životní styly a přispějt k tolerantnímu soužití.
Konkrétně jde o:
- podporu viditelnosti a přijetí
- možnost propojení s ostatními
- kontaktní místo pro zaměstnance a vedení
- Hnací síla k tématům LGBTQIA+ ve společnosti
- podporu firemní odpovědnosti společnosti Festo
- ReprezentaceFesto v kontextu LGBTQIA+ za hranicemi společnosti
Rozmanité národnosti
Ve společnosti Festo úspěšně spolupracují lidé z 98 různých národů. Jsme přesvědčeni, že díky různorodým týmům můžeme rozšířit své obzory a posílit svou inovační sílu.
Atraktivní zaměstnavatel
„Celoživotní učení“ je zakotveno v DNA společnosti Festo. Zaměstnanci společnosti Festo těží z kombinace prezenčních akcí a e-learningu. Probíhající digitalizace znamená, že virtuální školení jsou ve společnosti Festo intenzivnější. Společnost Festo nabízí také další výhody, díky nimž jsme atraktivním zaměstnavatelem.
Vzdělání
Považujeme za svou zodpovědnost školit mladé lidi a poté je přijmout jako kvalifikované specialisty. Proto má odborná příprava ve společnosti Festo vysokou prioritu a lze ji považovat za nepřímý proces vytváření hodnot pro loajalitu zaměstnanců.
Duální vzdělávání jednak střídá teoretické a praktické fáze, aby se učební látka upevnila, a jednak aplikuje naučený obsah. Rotace v různých pracovních oblastech dále posiluje aktivní spolupráci od samého začátku a usnadňuje tak přímý pozdější vstup do pracovního života.
Naše mezinárodní pobočky se rozrůstají a ani zde není hledání vhodných specialistů snadné. Německý model duálního školení jsme proto použili také na některých místech v zahraničí.
Obrázek vlevo: počet studentů od roku 2021 do roku 2023 podle zemí.
Bezpečnost práce
Pro společnost Festo je bezpečnost – zejména bezpečnost a ochrana zdraví při práci – základní součástí firemní filozofie. Dodržování a zavádění požadavků na technickou bezpečnost slouží k ochraně našich zaměstnanců/zaměstnankyň a hodnot společnosti. Cílem je soustavně snižovat riziko nehod a dopadů na zdraví.
Globální bezpečnostní standardy jsou zakotveny v integrovaném systému vedení a předepsány v mezinárodní příručce. Jsou průběžně a aktivně revidovány a vycházejí z mezinárodně platných norem, předpisů a požadavků společnosti Festo.
Udržet informace aktuální pomáhají kromě zákonných požadavků také závěry z provedených auditů a podněty ze sítí Festo.
Společnost Festo již zavedla certifikovaný systém řízení bezpečnosti a ochrany zdraví při práci podle ISO 45001 ve svých pobočkách v Budapešti, São Paulu a Šanghaji. Lokální systémy, existující i na dalších místech Festo s výrobou a logistikou, vychází rovněž založené z ISO 45001.