Změna schopností
Postupující digitalizace, demografické změny, ale i nezbytná udržitelnost mění potřeby trhu a tím i způsob fungování firem. Mění se různé pracovní profily a objevují se nová školení, která kombinují udržitelnost a nové technologie.
Aby společnost Festo mohla být i v budoucnu spolehlivým partnerem pro své zákazníky, spoléhá na změnu schopností. Společně se svými zaměstnanci se společnost Festo zapojuje do procesu neustálého učení, aby byla i nadále atraktivním zaměstnavatelem pro nové talenty a včas a systematicky kvalifikovala své zaměstnance.
Řízení diverzity
Diverzita – neboli rozmanitost – je pro Festo klíčovým faktorem úspěchu a utváří nejen společnost, ale také naši firemní kulturu. Rozmanitost a ocenění lidí v jejich jedinečnosti, z různých kultur, s individuálním pojetím života a dovedností, je součástí firemní kultury společnosti Festo od jejího založení.
Téma rozmanitosti je také relevantní jako součást naší strategie udržitelnosti a přispívá k cílům udržitelnosti OSN 5, 8 a 10. Aby bylo možné podniknout správné kroky do budoucnosti, byla v roce 2022 vytvořena pozice pro diverzitu a inkluzi. Ústřední aktivity byly zahájeny v Německu v roce 2022. Místní týmy již působí v některých národních společnostech a klastrech.
Charta diverzity
V roce 2022 Festo podepsalo chartu Charta diverzity. Cílem tohoto vlastního prohlášení je dát jasný signál pro diverzitu jak uvnitř, tak navenek. V budoucnu si chceme více uvědomovat a podporovat svou představu o rozmanitosti pracovní síly.
Charta diverzity popisuje diverzitu ve čtyřech úrovních. Důraz je kladen na osobnost. To je ovlivněno základními dimenzemi, které nelze změnit zvenčí, vnější úrovní a organizační úrovní.
Propojení zaměstnanců – sítě
Women@Festo – síť žen ve Festo
Women@Festo je síť pro ženy v rámci společnosti Festo. Zde se setkávají ženy všech věkových skupin, hierarchických úrovní a profesí. Síť nabízí prostor pro výměnu zkušeností či vzájemnou podporu a podporuje společné uvažování při jakémkoliv rozhodování.
Seskupení Women@Festo je zaměřeno na všechny zaměstnankyně,
- které chtějí společně pomáhat utvářet budoucnost společnosti Festo,
- které se chtějí rozvíjet osobně i profesionálně,
- které podporují kulturní změny a chtějí ve Festo utvářet rozmanitost,
- které chtějí aktivně využívat příležitosti ve společnosti,
- které chtějí rozšířit okruh svých známých a poznat další angažované ženy.
Proud@Festo – síť LGBTIQ ve společnosti Festo
Proud@Festo je síť LGBTIQ osob (lesba, gay, bisexuál, transgender, intersexuál, queer) ve společnosti Festo. Cílem je propojit LGBTIQ osoby a zaměstnance, což umožní zviditelnit různé charaktery či životní styly a přispěje k tolerantnímu soužití.
Konkrétně jde o:
- podporu viditelnosti a přijetí
- možnost propojení s ostatními
- být kontaktní místo pro zaměstnance a vedení
- inicializaci podnětů na témata LGBTIQ ve firmě
- podporu firemní odpovědnosti společnosti Festo
- zastoupení společnosti Festo v kontextu LGBTIQ za hranicemi firmy
Rozmanitost podle národnosti
Jsme přesvědčeni, že smíšené týmy mohou pracovat kreativněji a efektivněji než homogenní skupiny. V oblasti původu nadále těžíme z kulturní rozmanitosti naší pracovní síly. Tato rozmanitost nám jako firmě, která působí ve zhruba 60 zemích, pomáhá porozumět specifickým potřebám našich zákazníků po celém světě.
Atraktivní zaměstnavatel
„Celoživotní učení“ je zakotveno v DNA společnosti Festo. Zaměstnanci společnosti Festo těží z kombinace prezenčních akcí a e-learningu. Probíhající digitalizace znamená, že virtuální školení jsou ve společnosti Festo intenzivnější. Společnost Festo nabízí také další výhody, díky nimž jsme atraktivním zaměstnavatelem.
Vzdělání
Považujeme za svou zodpovědnost školit mladé lidi a poté je přijmout jako kvalifikované specialisty. Proto má odborná příprava ve společnosti Festo vysokou prioritu a lze ji považovat za nepřímý proces vytváření hodnot pro loajalitu zaměstnanců.
Duální vzdělávání jednak střídá teoretické a praktické fáze, aby se učební látka upevnila, a jednak aplikuje naučený obsah. Rotace v různých pracovních oblastech dále posiluje aktivní spolupráci od samého začátku a usnadňuje tak přímý pozdější vstup do pracovního života.
Naše mezinárodní pobočky se rozrůstají a ani zde není hledání vhodných specialistů snadné. Německý model duálního školení jsme proto použili také na některých místech v zahraničí.
Obrázek vlevo: počet studentů od roku 2021 do roku 2023 podle zemí.
Bezpečnost práce
Pro společnost Festo je bezpečnost – zejména bezpečnost a ochrana zdraví při práci – základní součástí firemní filozofie. Dodržování a zavádění požadavků na technickou bezpečnost slouží k ochraně našich zaměstnanců/zaměstnankyň a hodnot společnosti. Cílem je soustavně snižovat riziko nehod a dopadů na zdraví.
Globální bezpečnostní standardy jsou zakotveny v integrovaném systému vedení a předepsány v mezinárodní příručce. Jsou průběžně a aktivně revidovány a vycházejí z mezinárodně platných norem, předpisů a požadavků společnosti Festo.
Udržet informace aktuální pomáhají kromě zákonných požadavků také závěry z provedených auditů a podněty ze sítí Festo.
Společnost Festo již zavedla certifikovaný systém řízení bezpečnosti a ochrany zdraví při práci podle ISO 45001 ve svých pobočkách v Budapešti, São Paulu a Šanghaji. Lokální systémy, existující i na dalších místech Festo s výrobou a logistikou, vychází rovněž založené z ISO 45001.