全球采购和销售市场都是机遇与挑战共存。Festo 深知践行尽职调查的企业责任，同时持续开展尽职调查宣传活动，并不断改善尽职调查流程。
在签署 《关于尊重人权并遵守相应环境法规的政策声明》(PDF) 后，董事会有义务尊重国际公认的人权和国际劳工组织 (ILO) 在全世界的基本劳动标准。
以下是与《德国供应链尽职调查法》核心内容相关的 Festo 企业尽职调查活动概要
原则声明
在政策声明 (PDF) 文件中，我们公开承诺，无论是对自身业务活动还是对商业伙伴（直接和间接供应商），我们都将保护人权及相关环境权，并预防违法行为的发生。在该框架下，我们采取了一套系列措施，彰显了我们的企业责任感。
此外，在《行为准则》(PDF) 文件以及 《商业伙伴行为准则》(PDF) 文件中，我们还确定了公司应履行的尽职调查责任。我们的所有供应商都必须签订并遵守我们的《商业伙伴行为准则》。
想要了解更多信息，请查看合规页。可以在本页下方下载我们的《行为准则》。
风险分析（用于识别影响的程序）
针对自身业务活动及直接供应商行为进行年度风险分析，以确定和评估人权与环境风险，并确定风险的优先次序。我们会分析内部和外部的数据来源，从而确定我们的业务部门和直接供应商的潜在风险。
在此过程中，我们既会考虑一般风险，如进行采购时的国家和产品组风险，也会考虑到与我们的商业目的相对应的具体风险。为了评估国家风险，我们会参照诸如 ITUC Global Labour Rights Index和商业社会责任倡议》(BSCI) 的国家风险分类等来源。
我们还会通过来自现场审查和其他检查措施的内部信息，来评估与人权有关的风险。然后，根据严重性和自身责任程度来确定风险的优先次序。
在我们的系列措施中，我们将分析整个价值链中存在的社会和生态风险，以便适当地将它们纳入风险评估和商业决策中。
自身业务活动中的基本人权主题包括：
- 公平的就业和工作条件
- 工位的安全与健康
- 公平的薪酬
- 歧视
- 结社和集会自由
供应链中的人权潜在风险包括：
- 工位的安全与健康
- 歧视
- 工资和报酬
- 结社和集会自由
此外，作为出口控制活动的一部分，我们开展系统审计，包括禁运、制裁清单和货物清单审计，以及关键的最终用途审计。
措施和效果监控
全球所有公司驻地都高度重视合乎道德和遵守法律法规的商业行为。。为此，我们建立了全面的监管机制，其中包括企业风险管理、合规管理、出口检查、环境管理、内部检查系统和内部审查等措施。
除了政策声明和投诉机制，我们还实施了许多补充性的预防措施。例如：
- 建立可操作风险管理，在全球范围内的价值链中保证人权以及确保履行相关的环境义务
- 宣传企业范围内的投诉程序
- 将《德国供应链尽职调查法》加入 ISO 14001 环境管理体系
- 为不同的利益相关方提供人权方面的宣传培训
- 全球采购宣传培训：WE-计划
- 向供应商介绍《德国供应链尽职调查法》
- 为全球采购组织提供可持续发展关键说明
- 制定升级流程
- 更新国际施工现场的建筑合同
- 对新建项目的施工负责人进行培训
- 更新非生产材料招标
- “现场检查”方案试点
- 由 EcoVadis、NQC-Supplier Assurance 和 Integrity Next 对 Festo SE & Co. KG 进行可持续发展评级
劳动保护，健康防护和环境管理
Festo 公司一向极为重视劳动保护和健康防护。随着持续的审计，我们的工作条件不断得到检查和改善。此外，我们始终避免对环境带来负面影响。为此 Festo 在所有现有的生产和物流基地都建立了符合ISO 14001 标准的环境管理系统。公司遍布全球的同事们不断进行交流，制定恰当的环境措施，为可持续发展做出极大的贡献。
- 您可以在我们的行动领域 Menschen bei Festo 中了解到更多关于劳动安全的信息
- 您可浏览气候保护和资源效率页，了解到更多关于我们的环境管理的信息
报告内容
报告期内，企业每年向管理委员会和相关部门报告一次风险分析结果及随之制定的预防措施。在可持续发展报告中，我们会就《德国供应链尽职调查法》的核心内容进行陈述。
- 更多最新相关内容请访问我们最新的可持续发展报告
投诉机制
关于可能侵犯人权的行为，Festo 提供三种提交投诉或举报的方式。一般来说，如果匿名举报不法行为，举报人就不必顾及可能会在 Festo 公司承担任何个人后果或劳动法后果。
在调查和追踪犯罪和违规行为时，我们会充分考虑和保障举报人的利益，
- 一定要确保匿名性，保护举报人免受报复，
- 更是保护其不被告发。
初步证据确凿时，我们会采取适当措施，并在最大程度上进行保密。
通过我们的举报门户网站进行匿名举报
Festo 集团的举报门户网站在全球范围均可使用，可以匿名或安全地提交任何有关不当行为、违反公司的《行为准则》或相关法律的举报。并且可以使用各种语言版本举报不当行为。
- 点击网址 访问举报门户网站
直接向公司责任部门报告
在发生危及人权或环境的事件时，可将举报信直接发送至 公司责任部门。
以下步骤展示了如何直接向公司责任部门进行举报：
1. 接收投诉或意见信件
- 公司责任部门会在七天内记录并向举报人确认收到举报信。
2. 审查投诉或申诉，弄清事实情况
- 人权委托员将对事实情况进行审查和评估。
- 根据违法行为的情况，也可以咨询人权委员会。
- 如果举报被回绝，举报人会收到反馈。
3. 制定解决方案
- 根据违法行为的情况向人权委员会进行咨询。
- 如有必要，将与相关职权部门制定措施。
- 如有需要，措施必须经董事会批准。
- 如果举报人也是受害者，则需在措施实施前对解决方案进行表决。
4. 补救措施
- 落实协议补救措施，并由人权委托员跟进落实情况。
5. 审核和结案
- 举报人会收到结果反馈。
6. 有效性审查
- 我们每年都会结合事实对程序的有效性进行审查。
- 如有需要，将对程序进行调整或采取补救措施。
- 如适用可将人权风险纳入风险分析。
Festo 公司的合规
合规意味着确保企业能够遵守法律以及公司自愿维护的内部政策。对 Festo 而言，坚持诚信和承担对人类和环境的责任是最重要的。在我们的所有工厂内，我们都高度重视合乎道德和遵守法律法规的商业行为。
员工合规培训
我们的合规培训项目包括基础合规知识培训、专门培训以及向所有拥有系统访问权限的员工提供强制性线上培训。知识培训的核心是我们的《行为准则》以及内部合规规定。
无论是网络培训，亦或是在埃斯林根总部，以及几乎所有国家子公司的入职大会，我们都对基本合规知识进行讲解。专门培训的重点是深入剖析与合规相关的其他领域。
右图：关于反腐败策略和措施的信息和培训。