ユリアーネ・ケルナーは、すべてのワークステーション改めて目を配ります。エネルギー効率に関するトレーニングはあと 10 分で始まります。研修2年目の職業訓練生である彼女は、2か月前よりシャルンハウゼンの学習ファクトリーで働いています。彼女は、技術研修生とともに、研修コースの登録を管理し、研修施設の維持・管理を担当しています。"実習生としてトレーニングコースの準備を任されているのは素晴らしいことだと思います"。 現場の真っただ中にいることで、この新しい学習ファクトリーを肌で体験するのです。研修生、新入社員、経験豊富な社員を問わず、知識の伝達は隔離されたセミナー室ではなく、実際のアプリケーションのすぐ隣で行われます。"トレーニングコースはシャルンハウゼン工場の従業員に特化したものとなっています。このため、トレーニングでは、私たちは常に技術的なテーマ領域に触れることになります。私たちのオフィスは、特殊な顧客ソリューションを組み立てる階の真ん中にあります。特に私たちのような職業訓練性にとって、生産の現場を直に見て洞察を得ることは素晴らしいチャンスです"。ユリアーネ・ケルナーは、熱意を込めて語っています。
面積220 ㎡の学習ファクトリーは、Festoの現代的な学習文化をテクノロジーファクトリーのシーケンスに直接統合しています。現在は、33 のトレーニングコース、製品研修、および日常業務に統合できるプロセス資格の取得がオファーされています。新入社員は、製品の機能を理解し、自分の仕事に慣れていきます。また、長年務める社員にとっては、革新的なプロセスや技術を知る機会です。"実地訓練"と"実地の現場に近い訓練"は、1つの教育ユニットに融合されています。対象を絞った指導、シミュレーションゲーム、上級者用セミナー、マネージャーと同僚の間の知識交換の幅広いプログラムにより、個々の従業員の要件に合わせたオーダーメードの学習が可能になります。最適な学習効果を得るために、学習ファクトリーのトレーニングルームには、品質、エネルギー、安全性、コンポーネントの感度、工場の基準、ブレークゾーンなどのさまざまな学習レベルが盛り込まれています。
学習ファクトリーはテクノロジーファクトリーのプロセスを同伴するものとして考案されています。このため、潜在的な学習トピックはマネージャークラスが規定します。個々のプロファイルでは、学習目標、人数、トレーナー、期間、繰り返し、および望ましいトレーニング手法が定式化されます。目的は、標準化されたトレーニングプロセスを確立することにあります。トレーニングカタログには、機械加工、組み立て、電子機器の製造と自動化のほか、エネルギーと環境の分野横断的な問題、Festo 製品、Festo 製造システム、シャルンハウゼン工場を拠点としたトレーニングコースが含まれています。