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  2. Festoについて

  3. 持続可能性と責任

  4. 企業責任

  5. Festo の人々

Festoの人々

私たちに課された課題と要求を毎日新たに果たすため、Festoは生涯学習をFesto企業文化の不可欠な構成要素と見なしています。Festoは"人"を中心に据え、安全で信頼できる協力の基盤を作ります。Festoでは労働安全衛生、職場の健康増進および現行の労働者の権利を順守することがこの基盤を形成しています。またFestoは公正で業績に基づく賃金と柔軟な労働時間モデルを提供し、ワークライフバランスの改善を図っています。健康で意欲がありパフォーマンスの高い従業員はどんな企業にとっても成功を保証する存在です。

能力のシフト

デジタル化の進展、人口動態の変化だけでなく、必要な持続可能性も市場のニーズを変化させ、ひいては企業の働き方も変化させています。その結果、さまざまな職種が変化し、持続可能性と新しいテクノロジーを組み合わせた新しいトレーニング職種が登場しています。

将来的にも顧客にとって信頼できるパートナーであり続けるために、Festo は機能のシフトに頼っています。Festo は新しい人材にとって魅力的な雇用主であり続け、早期かつ体系的に従業員の資格を取得するために、従業員とともに継続的な学習プロセスに取り組んでいます。

ダイバーシティマネジメント

ダイバーシティ、つまり多様性はFestoの重要な成功要因であり、社会だけでなく企業文化も形成します。多様性と異なる文化を有し、個々の人生とスキルを持った一人ひとりの人間を尊重する姿勢は創業以来、Festoの企業文化の一部となっています。

多様性というテーマは私たちの持続可能性戦略の一部にも含まれており、国連の持続可能な開発目標 5, 8および10に反映されています。未来への正しい一歩を踏み出すために2022年にダイバーシティとインクルージョン(多様性と包摂)を担当するポジションが設置されました。中心的な活動は2022年にドイツで開始されました。いくつかの国の企業やクラスターではローカルチームがすでに活動しています。

ダイバーシティ憲章

2022年、Festoは ダイバーシティ憲章 に署名しました。この自己宣言の目的は社内外にダイバーシティに取り組む明確な姿勢を示すことにあります。今後は従業員の多様性に対する理解をより意識し、推進していきたいと考えています。

ダイバーシティ憲章は多様性を 4つのレベルで説明しています。中心には個性が存在します。これは外部から変えることのできない中核要素、外部レベルおよび組織レベルの影響を受けます。

従業員ネットワーク

Women@Festo –Festoにおける女性のネットワーク

Women@FestoはFestoにおける女性のための女性によるネットワークです。これは全ての年齢層や階層レベル、職業の女性たちがネットワークを構築する場所です。このネットワークは経験の交換や相互支援のためのスペースを提供し、既存の枠組みや考えに縛られない、自由で想像力に溢れた共同思考を促進します。

Women@Festo が対象としているのは:

  • Festoの未来を共に築きたいと願う女性従業員
  • 個人かつ職業人として成長したいと願う女性従業員
  • 文化の変化をサポートし、Festoにおける多様性の形成に貢献したいと考える女性従業員
  • 社内のチャンスを積極的に活用したい女性従業員
  • ネットワークを拡大し、熱心に取り組む他の女性と知り合いになりたい女性従業員です

Proud@Festo –FestoにおけるLGBTIQネットワーク

Proud@FestoはFestoにおけるLGBTIQネットワーク(レズビアン, ゲイ, バイセクシュアル, トランスジェンダー, インターセックス, クィア)です。目的は多様な人格やライフスタイルの可視性と寛容性に基づく共存を求めるLGBTIQの人々や従業員のネットワークを構築することです。

具体的には以下の項目となります：

  • 可視性と受容の促進
  • ネットワークの実現
  • 従業員および経営陣の連絡窓口となる
  • 社内のLGBTIQトピックの活性化
  • Festoの Corporate Responsibility(企業責任)のサポート
  • 会社の境界を越え、LGBTIQの文脈におけるFestoの立場を代表

国籍別の多様性

さまざまな国籍を持つスタッフによる混合チームは単数国籍のグループよりも創造的かつ効率的に作業できると確信しています。出身地という面でFestoは従業員の文化的多様性のメリットを引き続き享受していきます。約60か国で活動する企業として、この多様性は世界中のお客様の特定のニーズを理解するのに役立っています。

魅力的な雇用主

"生涯学習"はFestoの DNAにしっかりと根ざしています。Festoでは従業員は対面イベントとe ラーニングの組み合わせから恩恵を受けます。進行中のデジタル化はバーチャルトレーニングがFestoで強化されていることを意味します。さらにFestoは自らを魅力的な雇用主にしている他の恩恵も提供します。

世界中の職業訓練生

職業訓練

Festoは若者を訓練し、資格のある専門家として採用することがFestoの責任であると考えています。このため職業訓練はFestoで優先度が高く、従業員ロイヤルティ創出のための間接的な価値創造プロセスと見なすことができます。

職業訓練におけるデュアルシステムのメリットはひとつには理論と実践のフェーズを交互に繰り返し、学習した内容を振り返ると同時に実践で利用できることにあります。一方で異なる作業領域を巡るローテーションは最初から積極的な協力を促進し、したがって、後に労働生活への直接の参入する過程を容易にします。

世界に広がるFestoの拠点は成長し続けており、常に適任の専門家を探すことは必ずしも容易ではありません。このためFestoは海外のいくつかの拠点において、ドイツの職業訓練システムであるデュアルトレーニングのモデルを採用しました。

左図: 2020年から2022年までの国別職業訓練生の数

労働安全

Festoにとって安全、特に労働安全衛生は企業理念の基本的な部分です。安全技術規定の維持と実施は従業員と会社の価値を保護するのに役立ちます。その目的は事故や健康問題のリスクを継続的に減らすことにあります。

グローバルな安全規格は統合式の管理システムにしっかり定着しており、国際マニュアルにも記載されています。これらは継続的かつ積極的に改訂され、国際的に有効な規格, 規制およびFestoが求めるレベルに基づいたものとなっています。

法的要件に加えて、実施された監査の結果から得た知見やFestoネットワークの影響により、情報が最新のものであることが保証されます。

Festo はすでに、Budapest,São Paulo, 上海の拠点で ISO 45001 認定の労働安全衛生管理システムを導入しています。同様に ISO 45001 に基づいたローカル システムは生産と物流を行う他の Festo 拠点にも存在します。