W czasach ciągłego i szybkiego postępu technologicznego kluczem do sukcesu jest ukierunkowana edukacja techniczna i szkolenia. Jednak wiedza o tym, jakie umiejętności młodzi ludzie i profesjonaliści muszą stale rozwijać, aby skutecznie działać i pracować w dłuższej perspektywie, może stanowić wyzwanie. Oferujemy osobom odpowiedzialnym za szkolenia elastyczne wytyczne dotyczące kwalifikacji, aby całościowo przygotować kursantów do zmieniających się wymagań w różnych branżach.
Nowe technologie rozwijają się w szybkim tempie. Wraz z nimi zmienia się również praktyka przemysłowa i umiejętności, które wykwalifikowani pracownicy muszą dziś zdobyć. Ze względu na ogromne tempo, coraz trudniej jest włączyć nowo potrzebne umiejętności do ogólnokrajowych lub znormalizowanych programów nauczania. Ponadto pracownicy często nie przechodzą odpowiednich szkoleń. Rezultatem jest luka w umiejętnościach, czyli różnica między umiejętnościami potrzebnymi w branży a umiejętnościami, które pracownicy faktycznie posiadają.
W nowych wymaganiach dotyczących kompetencji w zawodach technicznych widzimy wyraźne przesunięcie w kierunku technologii informatycznych. Tematy takie jak łączność i komunikacja, bezpieczeństwo IT i programowanie, ale także sztuczna inteligencja i zarządzanie energią stają się coraz ważniejsze. Potrzeba bardziej zrównoważonej przyszłości wymaga włączenia Green Skills do profili zawodowych.
Ponadto znajomość nowych modeli biznesowych i metodologii Agile, a także umiejętności pionierskie i zdolność do różnicowania są niezbędne, aby być dobrze przygotowanym na wyzwania dzisiejszego przemysłowego świata pracy. Te nietechniczne umiejętności miękkie są dziś niezbędne i powinny być stale rozwijane.
Jako globalny partner edukacyjny przekładamy wymagania kompetencyjne dla różnych zawodów na diagramy kompetencji.
Ten schematyczny diagram kompetencji dla profilu zawodowego "technik mechatronik" w przykładowy sposób wizualizuje zmiany w wymaganiach i wyraźnie uwidacznia niezbędne potrzeby w zakresie rozwoju kompetencji (= luka kwalifikacyjna):
Aby zaoferować odpowiednie rozwiązania kwalifikacyjne, niezbędne jest dokładne zrozumienie wymaganych kompetencji dla różnych technicznych profili zawodowych. Jako część Grupy Festo jesteśmy ściśle powiązani z przemysłem i dokładnie wiemy, na jakie umiejętności jest w nim zapotrzebowanie. Nasz dział szkoleń jest liderem w zakresie nowoczesnych, dostosowanych do potrzeb branży szkoleń. Ponadto utrzymujemy dobre kontakty z wiodącymi instytucjami edukacyjnymi i badawczymi na całym świecie dzięki naszej wieloletniej współpracy. Ta interakcja umożliwia nam nie tylko przedstawienie prawdziwego obrazu sytuacji pod względem wymagań kwalifikacyjnych, ale także realistycznych prognoz na przyszłość.
Naszym celem jest wspieranie trenerów i nauczycieli w nauczaniu umiejętności istotnych dla branży poprzez pionierskie rozwiązania edukacyjne, aby wypełnić lukę w umiejętnościach.
Aby jak najbardziej ułatwić pracę osobom odpowiedzialnym za edukację, opracowujemy adaptacyjne plany kwalifikacji dla różnych profili zawodowych w oparciu o analizy potrzeb kompetencyjnych, które mapują obecne wymagania kompetencyjne i do których, w razie potrzeby, można łatwo i szybko włączyć nowe wymagania kompetencyjne.
Nasze plany kwalifikacji odpowiadają na ważne pytania dla nauczycieli szkół zawodowych, trenerów i osób odpowiedzialnych za dalsze kształcenie w firmach, takie jak:
Wszystkie treści edukacyjne są odtwarzane za pośrednictwem naszego cyfrowego portalu edukacyjnego Festo Learning Experience. Dzięki temu uczniowie mogą uzyskać dostęp do swoich modułów edukacyjnych w dowolnym czasie i z dowolnego miejsca.
Odkryj wszystkie kursy edukacyjne w Festo Learning Experience - cyfrowym portalu edukacyjnym dostosowanym do indywidualnych potrzeb edukacyjnych.