Promena sposobnosti
Unapređenje digitalizacije, demografske promene i potreba za održivošću menjaju zahteve tržišta, a samim tim i način na koji kompanije rade. Kao rezultat toga, različiti poslovni profili se menjaju i pojavljuju se nova zanimanja za obuku koja kombinuju održivost i nove tehnologije.
Da bi i u budućnosti ostala pouzdan partner svojim klijentima, kompanija Festo se fokusira na promenu sposobnosti. Zajedno sa svojim zaposlenima, kompanija Festo se angažuje u kontinuiranom procesu učenja kako bi ostala privlačan poslodavac za nove talente i sistematski kvalifikovala svoje zaposlene u ranoj fazi.
Upravljanje različitostima
Diversity – ili različitost – je odlučujući faktor uspeha za Festo i ne samo da oblikuje društvo, već i našu korporativnu kulturu. Različitost i uvažavanje ljudi u njihovoj jedinstvenosti, iz različitih kultura, sa individualnim životnim konceptima i sposobnostima, deo je korporativne kulture od osnivanja kompanije Festo.
Tema različitosti je takođe relevantna kao deo naše strategije održivosti i doprinosi ciljevima održivosti UN 5, 8 i 10. Da bi se napravili pravi koraci u budućnost, 2022. godine stvorena je pozicija za različitost i inkluziju (Diversity and Inclusion). Centralne aktivnosti počele su u Nemačkoj 2022. godine. Lokalni timovi su već aktivni u nekim nacionalnim kompanijama i klasterima.
Deklaracija o različitosti
Festo je 2022. godine potpisao Deklaracija o različitosti. Cilj ove samodeklaracije je da postavi jasan signal za različitost kako na unutrašnjem tako i na spoljnom planu. U budućnosti želimo da budemo svesniji i da promovišemo svoju sliku za raznolikost radne snage.
Deklaracija o različitosti opisuje različitost u četiri nivoa. Ključna je ličnost. Na nju utiču suštinske dimenzije koje se ne mogu menjati spolja, spoljašnji nivo i organizacioni nivo.
Mreže zaposlenih
Women@Festo – ženska mreža u kompaniji Festo
Women@Festo je ženska mreža za žene u kompaniji Festo. Ovde se povezuju žene svih starosnih grupa, nivoa hijerarhije i zanimanja. Mreža nudi prostor za razmenu iskustava, za međusobnu podršku i podstiče zajedničko razmišljanje, razmatranje i razmišljanje van okvira.
Women@Festo namenjen je svim zaposlenim ženama koje
- žele da učestvuju u zajedničkom oblikovanju budućnosti kompanije Festo
- žele da se razvijaju lično i profesionalno
- podržavaju kulturne promene i žele da oblikuju raznolikost u kompaniji Festo
- žele aktivno da koriste mogućnosti u kompaniji
- žele da prošire svoju mrežu i upoznaju druge posvećene žene
Proud@Festo – LGBTIQ mreža u kompaniji Festo
Proud@Festo je LGBTIQ mreža (homoseksualke, homoseksualci, biseksualci, transrodne osobe, interpolne osobe, queer) u kompaniji Festo. Cilj je umrežavanje LGBTIQ osoba i zaposlenih koji se zalažu za vidljivost različitih identiteta i stilova života i za tolerantnu zajednicu.
Konkretno, reč je o:
- promovisanju vidljivosti i prihvatanja
- omogućavanju umrežavanja
- delovanju kao tačka kontakta za zaposlene i rukovodstvo
- pokretanju pitanja povezanih sa LGBTIQ osobama u kompaniji
- pružanju podrške Festo korporativnoj odgovornosti
- zastupanju kompanije Festo u LGBTIQ kontekstu van granica kompanije
Raznolikost prema nacionalnostima
Uvereni smo da mešoviti timovi mogu da rade kreativnije i efikasnije od homogenih grupa. U oblasti porekla, nastavljamo da koristimo kulturnu raznolikost naše radne snage. Ova raznolikost nam pomaže da, kao kompaniji koja je aktivna u oko 60 zemalja, razumemo specifične potrebe naših kupaca širom sveta.
Atraktivan poslodavac
„Doživotno učenje“ je usađeno u genima kompanije Festo. U kompaniji Festo zaposleni imaju koristi od kombinacije predavanja koja se održavaju uživo i e-učenja. Napredak digitalizacije doprinosi intenziviranju virtuelnog daljeg osposobljavanja u kompaniji Festo. Festo nudi i druge pogodnosti koje nas čine atraktivnim poslodavcem.
Obrazovanje
Smatramo da je naša odgovornost da vršimo obuku mladih ljudi i da ih zatim preuzmemo kao kvalifikovane stručnjake. Stoga u kompaniji Festo pridajemo veliku važnost stručnom osposobljavanju koje se može smatrati indirektnim procesom stvaranja dodatne vrednosti za zadržavanje zaposlenih.
Prednosti programa dualnog obrazovanja u kompaniji Festo su sa jedne strane kombinacija teorije i prakse za analizu i primenu naučenog. Sa druge strane, iskustvo stečeno radom u raznim oblastima rada podstiče aktivnu saradnju od samog početka, čime se olakšava direktan ulazak u kasniji radni život.
Naše međunarodne lokacije rastu, a potraga za odgovarajućim kvalifikovanim radnicima nije uvek jednostavna. Stoga smo model dualnog obrazovanja iz Nemačke prilagodili na nekim svojim lokacijama u inostranstvu.
Obrazovanje levo: Broj učenika od 2021. do 2023. godine po zemljama.
Zaštita na radu
Za kompaniju Festo je bezbednost – posebno zdravlje i bezbednost na radu – elementarni deo korporativne filozofije. Poštovanje i implementacija bezbedno-tehničkih zahteva namenjeni su zaštiti naših zaposlenih i imovine kompanije. Cilj je kontinualno smanjenje rizika od nesreća i negativnih uticaja na zdravlje.
Globalni bezbednosni standardi su uključeni u integrisani sistem upravljanja i navedeni u međunarodnom priručniku. Oni se stalno i proaktivno revidiraju i zasnivaju se na međunarodno važećim standardima, propisima i zahtevima kompanije Festo.
Pored zakonskih obaveza, ažurnost obezbeđuju i rezultati sprovedenih revizija i uticaj Festo mreže.
Kompanija Festo je već primenila sistem upravljanja zaštitom na radu sa sertifikatom ISO 45001 na svojim lokacijama u Budimpešti, Sao Paulu i Šangaju. Lokalni sistemi, takođe zasnovani na sertifikatu ISO 45001, postoje i na drugim lokacijama kompanije Festo sa proizvodnjom i logistikom.