Atraktívny zamestnávateľ
„Celoživotné vzdelávanie“ je akousi DNA spoločnosti Festo. Zamestnanci spoločnosti Festo profitujú z prezenčných podujatí a e-learningu. Vzhľadom na pokrok v digitalizácii sa virtuálne školenia vo Festo zintenzívňujú. Okrem toho spoločnosť Festo ponúka aj ďalšie benefity, vďaka ktorým sme atraktívnym zamestnávateľom .
Korporátna sociálna zodpovednosť
Preberať zodpovednosť – za seba navzájom, za životné prostredie, za budúce generácie: Toto chápanie spoločenstva charakterizuje spoločnosť Festo už mnoho rokov. Program spoločenskej zodpovednosti podnikov spája naše aktivity po celom svete. 2025, pri príležitosti 100. výročia založenia spoločnosti Festo podporujeme na celosvetovej úrovni 100 organizácií prostredníctvom darov na projekty v oblasti vzdelávania, ochrany životného prostredia a klímy, ako aj pomoci v ťažkých životných situáciách.
Okrem toho poskytujeme všetkým zamestnancom po celom svete možnosť angažovať sa v sociálnych alebo ekologických projektoch. Na tento účel spoločnosť Festo poskytuje zamestnancom voľno počas pracovnej doby a podporuje osobnú zodpovednosť, osobné nasadenie a budovanie tímového ducha.
V roku 2025 sa po celom svete zapojilo niekoľko tisíc zamestnancov do aktivít v rámci Cieľov udržateľného rozvoja Organizácie Spojených národov, napríklad do zberu odpadu, distribúcie potravín alebo výučby technických predmetov.
Riadenie diverzity
V spoločnosti Festo úspešne spolupracujú ľudia z 98 krajín. Rozmanitosť pre nás nie je len koncept, ale dôležitý faktor úspechu. Ceníme si ľudí v ich jedinečnosti a sme presvedčení, že vďaka rôznorodým tímom môžeme rozšíriť svoje obzory a posilniť svoju inovačnú silu.
Ústredná oblasť činnosti
Rozmanitosť, rovnosť príležitostí a spolupatričnosť považujeme za ústrednú oblasť činnosti. Preto je "Diverzita, rovnosť a inklúzia" (DE&I) od začiatku roka zakotvená v našej podnikovej stratégii 2025. Všetci zamestnanci by mali mať spravodlivú šancu naplno využiť svoj potenciál, cítiť sa vítaní a mať pocit spolupatričnosti.
Charta diverzity
V roku 2022 spoločnosť Festo prijala Chartu rdiverzity . Cieľom tohto sebavyhlásenia je dať jasný signál pre diverzitu vo vnútri aj navonok. V budúcnosti si chceme viac uvedomovať a propagovať svoj vlastný obraz o rozmanitosti pracovnej sily.
Charta diverzity popisuje diverzitu v štyroch úrovniach. Dôraz je kladený na osobnosť. Ovplyvňujú ju základné dimenzie, ktoré sú zvonku nemenné, vonkajšia úroveň a organizačná úroveň.
Zamestnanecké siete
Women@Festo – sieť pre ženy vo Festo
Women@Festo je sieť pre ženy v rámci spoločnosti Festo. Tu komunikujú ženy všetkých vekových skupín, hierarchických úrovní a profesií. Sieť poskytuje priestor na výmenu skúseností, vzájomnú podporu a podporuje spoločné tvorivé myslenie.
Women@Festo je určená všetkým zamestnankyniam,
- ktoré chcú pomôcť formovať budúcnosť spoločnosti Festo
- ktoré sa chcú osobnostne a profesionálne rozvíjať
- ktoré podporujú kultúrne zmeny a chcú vo Festo podporovať rozmanitosť
- ktoré chcú aktívne využívať príležitosti vo firme
- ktoré chcú rozšíriť svoju sieť a spoznať ďalšie angažované ženy
Proud@Festo - sieť LGBTQIA+ v spoločnosti Festo
Proud@Festo je sieť LGBTQIA+ (lesby, gejovia, bisexuáli, transrodoví, transsexuáli, queer, intersexuáli, asexuáli) vo Feste. Cieľom je vytvoriť sieť LGBTIQ ľudí a zamestnancov, ktorí sa zasadzujú za zviditeľnenie rôznych charakterov a životných štýlov a za tolerantné spolužitie.
Konkrétne sem patrí:
- podpora zviditeľnenia a prijatia
- umožnenie vytvárania sietí
- vytvoriť kontaktný bod pre zamestnancov a manažment
- Hnacia sila pre témy LGBTQIA+ v spoločnosti
- podpora korporátnej zodpovednosti Festo
- Reprezentácia spoločnosti Festo v kontexte LGBTQIA+ za hranicami spoločnosti
Rozmanitosť podľa národnosti
V spoločnosti Festo úspešne spolupracujú ľudia z 98 krajín. Sme presvedčení, že vďaka rôznorodým tímom môžeme rozšíriť svoje obzory a posilniť svoju inovačnú silu.
Posun schopností
Postupujúca digitalizácia, demografické zmeny, ale aj nevyhnutná udržateľnosť menia potreby trhu a tým aj spôsob fungovania firiem. V dôsledku toho sa menia rôzne pracovné profily a objavujú sa nové profesie odbornej prípravy, ktoré spájajú udržateľnosť a nové technológie.
Aby Festo zostalo spoľahlivým partnerom pre svojich zákazníkov aj v budúcnosti, spolieha sa na zmenu schopností. Spolu so svojimi zamestnancami sa Festo zapája do neustáleho procesu vzdelávania, aby bolo aj naďalej atraktívnym zamestnávateľom pre nové talenty a aby svojich zamestnancov včas a systematicky kvalifikovalo.
Vzdelávanie
Považujeme za svoju zodpovednosť vzdelávať mladých ľudí a potom ich prijať ako kvalifikovaných odborníkov. Preto má odborné vzdelávanie vo Festo vysokú prioritu a možno ho vnímať ako proces vytvárania nepriamej hodnoty podporujúci lojalitu zamestnancov.
Výhody duálneho vzdelávania spočívajú v striedaní teórie a praxe na využitie naučeného obsahu. Okrem toho striedanie rôznych pracovných oblastí podporuje aktívnu spoluprácu od začiatku a uľahčuje tak priamy vstup do neskoršieho pracovného života.
Naše medzinárodné pobočky rastú a hľadanie vhodných odborníkov nie je vždy jednoduché. Preto sme model duálneho vzdelávania z Nemecka preniesli aj na niektoré miesta v zahraničí.
Obrázok vľavo: Počet učňov v rokoch 2023 až 2025 podľa krajín.
Bezpečnosť práce
V spoločnosti Festo je bezpečnosť, a to najmä bezpečnosť a ochrana zdravia pri práci, základnou súčasťou firemnej filozofie. Dodržiavanie a uplatňovanie bezpečnostných predpisov slúži na ochranu našich zamestnancov a firemných hodnôt chrániť. Cieľom je neustále znižovať riziko nehôd a zdravotných problémov.
Globálne bezpečnostné normy sú zakotvené v integrovanom systéme riadenia a sú opísané v medzinárodnej príručke. Priebežne a proaktívne sa revidujú a vychádzajú z medzinárodne platných noriem, predpisov a požiadaviek spoločnosti Festo.
Informácie sú aktuálne vďaka uplatneniu zákonných požiadaviek a zisteniam z vykonaných auditov a vplyvom zo siete Festo.
Festo už zaviedlo certifikovaný systém manažérstva bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci podľa ISO 45001 vo svojich pobočkách v Budapešti, São Paule a Šanghaji. Miestne systémy, ktoré sú tiež založené na ISO 45001, existujú aj na iných miestach Festo s výrobou a logistikou.
Sme váš zodpovedný partner
Sme presvedčení, že technologický pokrok a udržateľnosť musia ísť ruka v ruke. Ako rodinná firma uplatňujeme stratégiu udržateľnosti, ktorá spája ekologickú, sociálnu a podnikateľskú zodpovednosť a riadi naše konanie.
Viac o korporátnej udržateľnosti