Posun schopností
Postupujúca digitalizácia, demografické zmeny, ale aj nevyhnutná udržateľnosť menia potreby trhu a tým aj spôsob fungovania firiem. V dôsledku toho sa menia rôzne pracovné profily a objavujú sa nové profesie odbornej prípravy, ktoré spájajú udržateľnosť a nové technológie.
Aby Festo zostalo spoľahlivým partnerom pre svojich zákazníkov aj v budúcnosti, spolieha sa na zmenu schopností. Spolu so svojimi zamestnancami sa Festo zapája do neustáleho procesu vzdelávania, aby bolo aj naďalej atraktívnym zamestnávateľom pre nové talenty a aby svojich zamestnancov včas a systematicky kvalifikovalo.
Riadenie diverzity
V spoločnosti Festo úspešne spolupracujú ľudia z 98 národov. Rozmanitosť pre nás nie je len koncept, ale dôležitý faktor úspechu. Ceníme si ľudí v ich jedinečnosti a sme presvedčení, že vďaka rôznorodým tímom môžeme rozšíriť svoje obzory a posilniť svoju inovačnú silu.
Ústredná oblasť činnosti
Rozmanitosť, rovnosť príležitostí a spolupatričnosť považujeme za ústrednú oblasť činnosti. Preto je "Diverzita, rovnosť a inklúzia" (DE&I) od začiatku roka zakotvená v našej podnikovej stratégii 2025. Všetci zamestnanci by mali mať spravodlivú šancu naplno využiť svoj potenciál, cítiť sa vítaní a mať pocit spolupatričnosti.
Charta diverzity
V roku 2022 Festo podpísalo Charta diverzity . Cieľom tohto sebavyhlásenia je dať jasný signál pre diverzitu vo vnútri aj navonok. V budúcnosti si chceme viac uvedomovať a propagovať svoj vlastný obraz o rozmanitosti pracovnej sily.
Charta diverzity popisuje diverzitu v štyroch úrovniach. Dôraz je kladený na osobnosť. Ovplyvňujú ju základné dimenzie, ktoré sú zvonku nemenné, vonkajšia úroveň a organizačná úroveň.
Zamestnanecké siete
Women@Festo – sieť pre ženy vo Festo
Women@Festo je sieť pre ženy v rámci spoločnosti Festo. Tu komunikujú ženy všetkých vekových skupín, hierarchických úrovní a profesií. Sieť poskytuje priestor na výmenu skúseností, vzájomnú podporu a podporuje spoločné tvorivé myslenie.
Women@Festo je určená všetkým zamestnankyniam,
- ktoré chcú pomôcť formovať budúcnosť spoločnosti Festo
- ktoré sa chcú osobnostne a profesionálne rozvíjať
- ktoré podporujú kultúrne zmeny a chcú vo Festo podporovať rozmanitosť
- ktoré chcú aktívne využívať príležitosti vo firme
- ktoré chcú rozšíriť svoju sieť a spoznať ďalšie angažované ženy
Proud@Festo - sieť LGBTQIA+ v spoločnosti Festo
Proud@Festo je sieť LGBTQIA+ (lesby, gejovia, bisexuáli, transrodoví, transsexuáli, queer, intersexuáli, asexuáli) vo Feste. Cieľom je vytvoriť sieť LGBTIQ ľudí a zamestnancov, ktorí sa zasadzujú za zviditeľnenie rôznych charakterov a životných štýlov a za tolerantné spolužitie.
Konkrétne sem patrí:
- podpora zviditeľnenia a prijatia
- umožnenie vytvárania sietí
- vytvoriť kontaktný bod pre zamestnancov a manažment
- Hnacia sila pre témy LGBTQIA+ v spoločnosti
- podpora korporátnej zodpovednosti Festo
- Reprezentácia spoločnosti Festo v kontexte LGBTQIA+ za hranicami spoločnosti
Rozmanitosť podľa národnosti
V spoločnosti Festo úspešne spolupracujú ľudia z 98 národov. Sme presvedčení, že vďaka rôznorodým tímom môžeme rozšíriť svoje obzory a posilniť svoju inovačnú silu.
Atraktívny zamestnávateľ
„Celoživotné vzdelávanie“ je akousi DNA spoločnosti Festo. Zamestnanci spoločnosti Festo profitujú z prezenčných podujatí a e-learningu. Vzhľadom na pokrok v digitalizácii sa virtuálne školenia vo Festo zintenzívňujú. Spoločnosť Festo ponúka aj ďalšie výhody, pre ktoré je atraktívnym zamestnávateľom .
Vzdelávanie
Považujeme za svoju zodpovednosť vzdelávať mladých ľudí a potom ich prijať ako kvalifikovaných odborníkov. Preto má odborné vzdelávanie vo Festo vysokú prioritu a možno ho vnímať ako proces vytvárania nepriamej hodnoty podporujúci lojalitu zamestnancov.
Výhody duálneho vzdelávania spočívajú v striedaní teórie a praxe na využitie naučeného obsahu. Okrem toho striedanie rôznych pracovných oblastí podporuje aktívnu spoluprácu od začiatku a uľahčuje tak priamy vstup do neskoršieho pracovného života.
Naše medzinárodné pobočky rastú a hľadanie vhodných odborníkov nie je vždy jednoduché. Preto sme model duálneho vzdelávania z Nemecka preniesli aj na niektoré miesta v zahraničí.
Linka:Počet stážistov od roku 2021 do roku 2023 podľa krajín.
Bezpečnosť práce
V spoločnosti Festo je bezpečnosť, a to najmä bezpečnosť a ochrana zdravia pri práci, základnou súčasťou firemnej filozofie. Údržba a splnenie bezpečnostných a technických požiadaviek slúži na ochranu našich zamestnancov a hodnôt spoločnosti. Cieľom je neustále znižovať riziko nehôd a zdravotných problémov.
Globálne bezpečnostné normy sú zakotvené v integrovanom systéme riadenia a sú opísané v medzinárodnej príručke. Priebežne a proaktívne sa revidujú a vychádzajú z medzinárodne platných noriem, predpisov a požiadaviek spoločnosti Festo.
Informácie sú aktuálne vďaka uplatneniu zákonných požiadaviek a zisteniam z vykonaných auditov a vplyvom zo siete Festo.
Festo už zaviedlo certifikovaný systém manažérstva bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci podľa ISO 45001 vo svojich pobočkách v Budapešti, São Paule a Šanghaji. Miestne systémy, ktoré sú tiež založené na ISO 45001, existujú aj na iných miestach Festo s výrobou a logistikou.