Aby sme mohli každý deň napĺňať naše poslanie a nároky, vnímame celoživotné vzdelávanie ako nevyhnutnú súčasť našej firemnej kultúry. Centrom našej pozornosti sú ľudia a vytvárame základ pre bezpečnú a dôveryhodnú spoluprácu. Pre Festo je dôležitá bezpečnosť, ochrana zdravia pri práci a dodržiavanie platných zákonov o zamestnancoch. Ponúkame férové a výkonnostné odmeny, ako aj flexibilné modely pracovného času na zlepšenie rovnováhy medzi pracovným a súkromným životom. Pretože zdravá, motivovaná a efektívna pracovná sila je kľúčom k úspechu každej spoločnosti.
Postupujúca digitalizácia, demografické zmeny, ale aj nevyhnutná udržateľnosť menia potreby trhu a tým aj spôsob fungovania firiem. V dôsledku toho sa menia rôzne pracovné profily a objavujú sa nové profesie odbornej prípravy, ktoré spájajú udržateľnosť a nové technológie.
Aby Festo zostalo spoľahlivým partnerom pre svojich zákazníkov aj v budúcnosti, spolieha sa na zmenu schopností. Spolu so svojimi zamestnancami sa Festo zapája do neustáleho procesu vzdelávania, aby bolo aj naďalej atraktívnym zamestnávateľom pre nové talenty a aby svojich zamestnancov včas a systematicky kvalifikovalo.
V spoločnosti Festo úspešne spolupracujú ľudia z 98 národov. Rozmanitosť pre nás nie je len koncept, ale dôležitý faktor úspechu. Ceníme si ľudí v ich jedinečnosti a sme presvedčení, že vďaka rôznorodým tímom môžeme rozšíriť svoje obzory a posilniť svoju inovačnú silu.
Rozmanitosť, rovnosť príležitostí a spolupatričnosť považujeme za ústrednú oblasť činnosti. Preto je "Diverzita, rovnosť a inklúzia" (DE&I) od začiatku roka zakotvená v našej podnikovej stratégii 2025. Všetci zamestnanci by mali mať spravodlivú šancu naplno využiť svoj potenciál, cítiť sa vítaní a mať pocit spolupatričnosti.
V roku 2022 Festo podpísalo Charta diverzity . Cieľom tohto sebavyhlásenia je dať jasný signál pre diverzitu vo vnútri aj navonok. V budúcnosti si chceme viac uvedomovať a propagovať svoj vlastný obraz o rozmanitosti pracovnej sily.
Charta diverzity popisuje diverzitu v štyroch úrovniach. Dôraz je kladený na osobnosť. Ovplyvňujú ju základné dimenzie, ktoré sú zvonku nemenné, vonkajšia úroveň a organizačná úroveň.
Women@Festo je sieť pre ženy v rámci spoločnosti Festo. Tu komunikujú ženy všetkých vekových skupín, hierarchických úrovní a profesií. Sieť poskytuje priestor na výmenu skúseností, vzájomnú podporu a podporuje spoločné tvorivé myslenie.
Women@Festo je určená všetkým zamestnankyniam,
Proud@Festo je sieť LGBTQIA+ (lesby, gejovia, bisexuáli, transrodoví, transsexuáli, queer, intersexuáli, asexuáli) vo Feste. Cieľom je vytvoriť sieť LGBTIQ ľudí a zamestnancov, ktorí sa zasadzujú za zviditeľnenie rôznych charakterov a životných štýlov a za tolerantné spolužitie.
Konkrétne sem patrí:
V spoločnosti Festo úspešne spolupracujú ľudia z 98 národov. Sme presvedčení, že vďaka rôznorodým tímom môžeme rozšíriť svoje obzory a posilniť svoju inovačnú silu.