ผู้ว่าจ้างที่มีความน่าสนใจ

“การเรียนรู้ตลอดชีวิต” ฝังแน่นใน DNA ของ Festo พนักงานที่ Festo จะได้รับประโยชน์จากการผสมผสานระหว่างกิจกรรมในห้องเรียนจริงและ e-Learning การนำดิจิทัลมาใช้อย่างต่อเนื่อง ที่ Festo นั้น นำไปสู่การมุ่งเน้นการฝึกอบรมเสมือนจริงมากขึ้น ยิ่งไปกว่านั้น Festo ยังมอบสิทธิประโยชน์อื่นๆ อีกมากมาย ที่ทำให้เราเป็นผู้ว่าจ้างที่น่าสนใจ

การจัดการความหลากหลาย

ที่ Festo ผู้คนจากประเทศต่างๆ กว่า 98 ประเทศทำงานร่วมกันอย่างประสบความสำเร็จ สำหรับเรา ความหลากหลายไม่ใช่แค่แนวคิด แต่เป็นปัจจัยสำคัญต่อความสำเร็จ เราให้ความสำคัญกับความเป็นเอกลักษณ์ของผู้คนและเชื่อมั่นว่าทีมงานที่มีความหลากหลายจะทำให้เราจะสามารถขยายขอบเขตความรู้และเสริมสร้างพลังแห่งนวัตกรรมของเราได้

หัวใจหลักของการดำเนินการ

เราเห็นความหลากหลาย โอกาสที่เท่าเทียมกัน และการมีส่วนร่วมเป็นหัวใจหลักของการดำเนินการ นั่นเป็นเหตุผลว่าทำไม “ความหลากหลาย ความเสมอภาค และการมีส่วนร่วม” (DE&I) จึงได้รับการยึดโยงไว้ในกลยุทธ์องค์กรของเรามาตั้งแต่ต้นปี 2025 พนักงานทุกคนควรได้รับโอกาสที่เท่าเทียมกันในการพัฒนาศักยภาพของตนเองอย่างเต็มที่ รวมถึงควรรู้สึกเป็นที่ต้อนรับและมีส่วนร่วม

กฎบัตรความหลากหลาย

ในปี 2022 ทาง Festo ได้ลงนามใน Charta der Vielfalt จุดมุ่งหมายของการประกาศตนเองนี้คือการประกาศอย่างชัดเจนเพื่อสนับสนุนความหลากหลายทั้งภายในและภายนอก ในอนาคต เราต้องการที่จะตระหนักมากขึ้นและส่งเสริมภาพลักษณ์ของเราสำหรับความหลากหลายของพนักงาน

กฎบัตรความหลากหลายอธิบายความหลากหลายในสี่ระดับ มุ่งเน้นไปที่บุคลิกภาพ สิ่งนี้ได้รับอิทธิพลจากมิติหลักที่ไม่สามารถเปลี่ยนแปลงได้จากภายนอก ระดับภายนอก และระดับองค์กร

เครือข่ายพนักงาน

Women@Festo – เครือข่ายสตรีที่ Festo

Women@Festo เป็นเครือข่ายผู้หญิงเพื่อผู้หญิงที่ Festo ซึ่งเป็นเครือข่ายที่ผู้หญิงทุกวัย ทุกอาชีพ และทุกระดับอาวุโสอยู่รวมกัน เครือข่ายนี้ให้พื้นที่แก่ผู้หญิงในการแบ่งปันประสบการณ์ของตนเอง ช่วยเหลือซึ่งกันและกัน และส่งเสริมการวางแผนล่วงหน้าร่วมกัน การไตร่ตรอง และการคิดนอกกรอบ

Women@Festo เปิดรับพนักงานหญิงทุกคนที่

• ต้องการช่วยกำหนดอนาคตของ Festo ร่วมกัน
• ต้องการพัฒนาตนเองและในด้านอาชีพ
• ต้องการสนับสนุนการเปลี่ยนแปลงทางวัฒนธรรมและกำหนดความหลากหลายใน Festo
• ต้องการใช้ประโยชน์จากโอกาสต่างๆ ในบริษัทอย่างเต็มที่
• ต้องการขยายเครือข่ายและพบปะกับผู้หญิงที่ทุ่มเทคนอื่นๆ

Proud@Festo – เครือข่าย LGBTQIA+ ของ Festo

Proud@Festo คือเครือข่าย LGBTQIA+ (Lesbian, Gay, Bisexual, Transgender/Transsexual, Queer, Intersexual, Asexual) ของ Festo โดยมีจุดมุ่งหมายคือการสร้างเครือข่ายสำหรับผู้คนและพนักงาน LGBTQIA+ ที่เฉลิมฉลองให้กับความแตกต่าง ส่งเสริมให้ผู้คนมองเห็นวิถีชีวิตที่หลากหลาย และอยู่ร่วมกันอย่างมีความอดทน

โดยเฉพาะจุดมุ่งหมายต่อไปนี้

• การส่งเสริมการมีตัวตนและการยอมรับ
• สร้างเครือข่าย
• เป็นจุดเชื่อมต่อของพนักงานและผู้บริหาร
• ขับเคลื่อนประเด็น LGBTQIA+ ในบริษัท
• การสนับสนุนของ Festo Corporate Responsibility
• การเป็นตัวแทนของ Festo ในบริบท LGBTQIA+ นอกเหนือขอบเขตของบริษัท

ความหลากหลายทางเชื้อชาติ

ที่ Festo ผู้คนจากประเทศต่างๆ กว่า 98 ประเทศทำงานร่วมกันอย่างประสบความสำเร็จ เราเชื่อมั่นว่าทีมงานที่มีความหลากหลายจะทำให้เราจะสามารถขยายขอบเขตความรู้และเสริมสร้างพลังแห่งนวัตกรรมของเราได้

การเปลี่ยนแปลงขีดความสามารถ

การเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัลที่ก้าวหน้า การเปลี่ยนแปลงด้านประชากรศาสตร์ รวมถึงความยั่งยืนที่จำเป็นกำลังเปลี่ยนแปลงความต้องการของตลาดและวิธีการทำงานของบริษัทต่างๆ ส่งผลให้ลักษณะงานต่างๆ เปลี่ยนไป และมีอาชีพการฝึกอบรมใหม่ๆ ที่ผสมผสานความยั่งยืนและเทคโนโลยีใหม่ๆ เข้าด้วยกัน

เพื่อที่จะยังคงเป็นพันธมิตรที่เชื่อถือได้สำหรับลูกค้าในอนาคต Festo จึงใช้วิธีการเปลี่ยนแปลงขีดความสามารถ Festo และพนักงานมีส่วนร่วมในกระบวนการเรียนรู้อย่างต่อเนื่องเพื่อที่จะยังคงเป็นนายจ้างที่น่าดึงดูดสำหรับผู้มีความสามารถหน้าใหม่และเพื่อให้พนักงานมีคุณสมบัติตามเหมาะสมตั้งแต่เนิ่นๆ และเป็นระบบ

ความปลอดภัยในการทำงาน

สำหรับ Festo แล้ว ความปลอดภัยโดยเฉพาะอย่างยิ่งอาชีวอนามัยและความปลอดภัยคือองค์ประกอบพื้นฐานของปรัชญาองค์กร การรักษาและการดำเนินการตามข้อมูลจำเพาะด้านความปลอดภัยทางเทคนิคเป็นไปเพื่อปกป้องพนักงานและค่านิยมในการปฏิบัติงาน จุดมุ่งหมายคือการลดความเสี่ยงของการเกิดอุบัติเหตุและอันตรายต่อสุขภาพอย่างต่อเนื่อง

มาตรฐานความปลอดภัยระดับโลกของเรารวมไว้ในระบบการจัดการแบบบูรณาการและระบุไว้ในคู่มือฉบับสากล มีการแก้ไขเชิงรุกอย่างต่อเนื่องและเป็นไปตามมาตรฐานสากล ระเบียบข้อบังคับ และข้อกำหนดของ Festo

นอกจากข้อกำหนดทางกฎหมายแล้ว สิ่งที่ค้นพบจากการตรวจสอบที่ดำเนินการและข้อมูลจากเครือข่าย Festo ยังช่วยให้เรามั่นใจว่าข้อมูลนั้นเป็นข้อมูลล่าสุดอีกเช่นกัน

Festo ได้นำระบบการจัดการอาชีวอนามัยและความปลอดภัยที่ได้รับการรับรองตามมาตรฐาน ISO 45001 ไปใช้งานในไซต์งานของบริษัทในบูดาเปสต์ เซาเปาโล และเซี่ยงไฮ้แล้ว ระบบในพื้นที่ซึ่งอิงตามมาตรฐาน ISO 45001 นั้นมีอยู่ในไซต์งานอื่นๆ ของ Festo ที่มีการผลิตและระบบขนส่งด้วยเช่นกัน