Etik ve yönetim

İlkeler Bildirgemiz (PDF) ile, hem kendi iş alanımızda hem de iş ortaklarımıza (doğrudan ve dolaylı tedarikçiler) karşı insan haklarını ve ilgili çevre haklarını korumayı ve yasal ihlalleri önlemeyi taahhüt ediyoruz. Bu bağlamda şirket olarak kurumsal sorumluluğumuzu nasıl yerine getirdiğimize dair sistematik yaklaşım sunulmaktadır.

Kurumsal özen yükümlülüğü aynı zamanda Davranış Kurallarımızda (PDF) ve İş Ortakları Davranış Kurallarımızda (PDF) da belirtilmiştir. Tüm tedarikçiler, iş ortakları için davranış kurallarımıza uygunluğunu imzalarıyla onaylamalıdır.

Daha fazla bilgi için Uyum sayfasına bakabilirsiniz. Davranış kurallarımızı bu sayfanın ilerleyen kısımlarından indirebilirsiniz.

İnsan hakları ve çevresel risklerin belirlenmesi, değerlendirilmesi ve önceliklendirilmesi amacıyla hem şirketin kendi iş alanı hem de doğrudan tedarikçiler için yıllık risk analizi yapılmaktadır. İşletmemize ve doğrudan tedarikçilerimize yönelik potansiyel riskleri belirlemek için iç ve dış veri kaynaklarını analiz ediyoruz.

Satın almada ülke ve emtia grubu riskleri gibi genel risklerin yanı sıra iş amacımıza uygun spesifik riskleri de dikkate alıyoruz. Ülke riskini değerlendirmek için, Ticari Sosyal Uyumluluk Girişiminin (BSCI) ITUC Küresel İşçi Hakları Endeksi ve Ülkelerin Risk Sınıflandırması gibi kaynaklara güveniyoruz.

İnsan haklarıyla ilgili riskleri değerlendirmek için yerinde incelemelerden ve diğer kontrol önlemlerinden elde edilen dahili bilgileri de kullanırız. Riskler, ciddiyetlerine ve şirketin kendi sorumluluğunun derecesine göre önceliklendirilir.

Sistematik yaklaşımımızın bir parçası olarak, sosyal ve çevresel riskler, risk değerlendirmesine ve iş kararlarına uygun şekilde dahil edilmeleri amacıyla tüm değer zinciri boyunca analiz edilmektedir.

Kendi iş alanımızdaki temel insan hakları sorunları şunlardır:

• Adil İstihdam ve Çalışma Koşulları
• İşyerinde Güvenlik ve Sağlık
• Adil Ücretlendirme
• Ayrımcılık
• Dernek kurma ve toplanma özgürlüğü
  

Tedarik zincirindeki insan hakları açısından potansiyel risk alanları şunlardır:

• İşyerinde Güvenlik ve Sağlık
• Ayrımcılık
• Ücretler ve ödüller
• Dernek kurma ve toplanma özgürlüğü

Ayrıca ihracat kontrolü kapsamında ambargo, yaptırım listesi ve mal listesi kontrollerinin yanı sıra kritik son kullanım kontrollerini de içeren sistem bazlı kontroller gerçekleştiriliyor.

Etik olarak kusursuz, yasal ve kurallara uygun eylem, tüm küresel lokasyonlarda büyük önem taşımaktadır. Bu nedenle kurumsal risk yönetimi, uyum yönetimi, ihracat kontrolü, çevre yönetimi, iç kontrol sistemi ve iç denetim alanlarını kapsayan kapsamlı bir yönetişim yapısı oluşturduk.

Politika beyanı ve şikayet prosedürüne ek olarak, çok sayıda tamamlayıcı önleme tedbiri uygulanmıştır. Aşağıda bir alıntı yer almaktadır:

• Değer zinciri boyunca insan haklarını ve çevresel yükümlülükleri küresel olarak sağlamak ve garanti altına almak için operasyonel risk yönetiminin oluşturulması
• Şirket çapında şikayet prosedürlerine ilişkin farkındalığın arttırılması
• LkSG, ISO 14001 çevre yönetim sisteminin bir parçası olarak
• Farklı paydaşların insan hakları konusunda farkındalığını artırma eğitimi
• Küresel Satın Alma Farkındalığı Eğitimi: WE Programı
• LkSG'yi sunmak için Tedarikçiler Günü
• Küresel satın alma organizasyonu için sürdürülebilirlik temel notu
• İletme süreci
• Uluslararası şantiyelerde inşaat sözleşmelerinin güncellenmesi
• Yeni inşaat projeleri için inşaat yöneticilerinin eğitimi
• Üretim dışı malzemeler için ihalelerin güncellenmesi
• “Yerinde kontroller” konseptinin pilot uygulaması
• Festo SE & Co KG'nin EcoVadis, NQC-Supplier Assurance and Integrity Next tarafından sürdürülebilirlik derecelendirmesi

İş sağlığı ve güvenliği ve çevre yönetimi

İş sağlığı ve güvenliği Festo'da her zaman yüksek bir öncelik olmuştur. Bu nedenle çalışma koşulları, yapılan denetimlerle sürekli kontrol edilmekte ve iyileştirilmektedir. Ayrıca, olumsuz çevresel etkilerden her zaman kaçınmak istiyoruz. Bu nedenle Festo, mevcut tüm üretim ve lojistik tesislerinde ISO 14001'e uygun bir çevre yönetim sistemi uygulamaya koymuştur. Dünyanın dört bir yanındaki meslektaşlarımızla birlikte, uygun çevresel önlemlerle sürdürülebilir kalkınmaya temel bir katkıda bulunabilmek için sürekli temas halindeyiz.

• Festo'da İnsan eylem alanımızda iş güvenliği konusunda daha fazla bilgi bulabilirsiniz
• Çevre yönetimimiz hakkında daha fazla bilgiyi İklim Koruma ve Kaynak Verimliliği sayfasında bulabilirsiniz

Raporlama döneminde, risk analizi sonuçları ve alınan önleme tedbirleri hakkında Yönetim Kurulu'na ve ilgili otoritelere yıllık raporlama gerçekleştirildi. Sürdürülebilirlik Raporu'nun bir parçası olarak, Alman Tedarik Zinciri Durum Tespiti Yasası'nın (LkSG) temel unsurları hakkında her yıl raporlama yapıyoruz.

• Bu konu hakkında daha fazla bilgiyi mevcut sürdürülebilirlik raporumuzda

Festo Grubu'nun dünya çapında erişilebilen ihbar portalı, suistimal ve Davranış Kurallarımızın veya yürürlükteki yasaların ihlaline ilişkin her türlü bilgiyi anonim ve güvenli bir şekilde göndermek için kullanılabilir. Bunu yaparken, olası suiistimaller dünya çapında farklı dillerde belirtilebilir.

• Bizim için İhbar portalı
  

• Nasıl rapor gönderebilirim?
• Sıkça sorulan sorular

İnsan hakları ve çevre ihlalleri söz konusu olduğunda, herhangi bir ihbarcı Kurumsal sorumluluk e-posta adresinden de iletişime geçebilir.

Aşağıdaki adımlar, Kurumsal Sorumluluğa doğrudan raporlamanın nasıl ele alınacağını göstermektedir:

1. Şikayet veya başvurunun alınması

• Bir ihbarın alındığı Kurumsal Sorumluluk Departmanı tarafından yedi gün içinde teyit edilir ve belgelenir.

2. Şikayet veya ihbarın incelenmesi ve vakanın gerçeklerinin açıklığa kavuşturulması

• Vakanın gerçekleri İnsan Hakları Görevlisi tarafından incelenecek ve değerlendirilecektir.
• İhlale bağlı olarak, İnsan Hakları Komitesi'ne danışma sıfatıyla başvurulabilir.
• Reddedilmesi durumunda, ihbarcıya geri bildirimde bulunulacaktır.

3. Bir çözümün geliştirilmesi

• İhlale bağlı olarak İnsan Hakları Komitesi devreye sokulur.
• Gerekirse, ilgili departmanla birlikte bir önlem üzerinde çalışılır.
• Gerekirse, bu Yönetim Kurulu tarafından serbest bırakılmalıdır.
• Eğer ihbarcı etkilenen kişi ile aynı ise, önlem uygulanmadan önce çözüm üzerinde anlaşmaya varılır.

4. İyileştirici eylem

• Kararlaştırılan iyileştirici tedbirler uygulanır ve İnsan Hakları Görevlisi tarafından takip edilir.

5. İnceleme ve sonuç

• İhbarcı, elde edilen sonuç hakkında geri bildirim alır.

6. Verimlilik testi

• Prosedürün etkinliği yıllık olarak ve geçici olarak gözden geçirilir.
• Gerekirse prosedürde ayarlamalar yapılır veya düzeltici önlemler alınır.
• Varsa, insan hakları riskini risk analizine dahil edin.

Herhangi bir suistimali veya Davranış Kurallarımızın olası ihlalini doğrudan Uyum Ofisimize bildirmek isterseniz, lütfenUyum Ofisi .

Uyumluluk raporlaması hakkında daha fazla bilgi Uyumluluk adresinde bulunabilir