Mitarbeitende von Festo mit einem Bionik-Lernbaukasten beim Techniktag der Kinderhilfsorganisation “Aldeas Infantiles SOS México“ in Mexico City. Festo als Arbeitgeber Unser Ziel ist es, neue Talente zu gewinnen und bestehenden Mitarbeitenden eine attraktive Arbeitswelt zu bieten. Unsere Unternehmenskultur bei Festo ist dabei zentral: Sie bildet das Fundament für ein wertschätzendes Miteinander, lebenslanges Lernen und gemeinsames Wachsen im Unternehmen. Mit gezielten Maßnahmen und Programmen entwickeln wir diese Kultur kontinuierlich weiter. Mobiles Arbeiten, eine moderne digitale Infrastruktur und innovative kollaborative Raumkonzepte ermöglichen es unseren Mitarbeitenden, ihre Arbeit individuell und selbstbestimmt zu gestalten. Dabei berücksichtigen wir die Bedürfnisse unterschiedlicher Lebensphasen und bieten flexible Arbeitszeiten wie Teilzeit, Elternzeit oder Pflegezeit an, die in einigen Ländern über gesetzliche Vorgaben hinausgehen. So unterstützen wir die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben und fördern eine zukunftsorientierte und moderne Arbeitsweise. Vergütung und Benefits Neben einer fairen Gesamtvergütung bietet Festo allen Mitarbeitenden in Deutschland – ob in Voll- oder Teilzeit – attraktive Benefits. Das Angebot reicht von der betrieblichen Altersversorgung über die betriebliche Gesundheitsförderung und diversen Weiterbildungen bis hin zum gemeinsamen Afterwork. Die Benefits drücken unser Verständnis von Wertschätzung aus und sind ein zentraler Bestandteil unserer Unternehmenskultur. Unter dem Motto „Be.Well Do.Well“ haben wir sie im Festo Benefits Framework strukturiert. Mit dem Framework möchten wir mehr Transparenz schaffen und unsere Arbeitgeberattraktivität weiter stärken. Eine Übersicht unseres Angebots finden Sie im Nachhaltigkeitsbericht 2024 auf Seite 33. Corporate Citizenship Verantwortung übernehmen – füreinander, für die Umwelt, für kommende Generationen: Dieses Verständnis von Gemeinschaft prägt Festo seit vielen Jahren. Das Corporate Citizenship-Programm bündelt unser Engagement weltweit. 2025, anlässlich des 100-jährigen Bestehens von Festo, unterstützten wir global 100 Organisationen mit Spenden für Projekte in den Bereichen Bildung, Umwelt- und Klimaschutz sowie Hilfe in schwierigen Lebenssituationen. Zudem geben wir allen Mitarbeitenden weltweit die Möglichkeit, sich für soziale oder ökologische Projekte einzusetzen. Dafür stellt Festo die Beschäftigten während der Arbeitszeit frei und fördert Eigenverantwortung, persönlichen Einsatz und Teambuilding. Im Jahr 2025 engagierten sich weltweit mehrere Tausend Mitarbeitende in den Bereichen der Sustainable Development Goals der Vereinten Nationen, etwa bei Müllsammelaktionen, der Verteilung von Lebensmitteln oder sie gaben Technikunterricht für Jugendliche. Attraktiver Arbeitgeber Eva Maria Nagel, Leiterin HR Operations and Systems bei Festo Seit über 100 Jahren gestalten die Menschen bei Festo den technologischen Fortschritt. Wir wollen für unsere Mitarbeitenden nicht nur ein attraktiver Arbeitgeber sein, sondern auch ein verlässlicher Partner für ihre berufliche und persönliche Entwicklung. Deshalb schaffen wir ein Umfeld, in dem Vielfalt gelebt und gemeinsames Handeln gestärkt wird. 2. Soziales Festo SE & Co. KG Nachhaltigkeitsbericht 2025 Festo SE & Co. KG Nachhaltigkeitsbericht 2025 32 33
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