Os mercados globais de compra e venda oferecem oportunidades, mas também desafios. A Festo está consciente do seu dever de diligência corporativa e trabalha continuamente em campanhas de conscientização e no aperfeiçoamento dos processos.
Ao assinar nossa Declaração de Princípios sobre o Respeito aos Direitos Humanos e aos Direitos Ambientais (PDF), a Diretoria se comprometeu a respeitar, no mundo inteiro, os direitos humanos internacionalmente reconhecidos e as normas fundamentais do trabalho da Organização Internacional do Trabalho (OIT).
Em seguida, é apresentada a diligência corporativa da Festo com relação aos elementos fundamentais da Lei de Diligência da Cadeia de Suprimento.
Declaração de princípios
Com nossa declaração de princípios (PDF), nos comprometemos publicamente a proteger os direitos humanos e os direitos ambientais associados e a evitar violações da lei, tanto em nossas próprias operações comerciais quanto em relação a nossos parceiros comerciais (fornecedores diretos e indiretos). Essa estrutura define a abordagem sistemática de como nós, como empresa, cumprimos nossa responsabilidade corporativa.
A devida diligência corporativa também está definida em nosso Código de Conduta (PDF) e no Código de Conduta para Parceiros de Negócios (PDF). Com a sua assinatura, todos os fornecedores devem confirmar o cumprimento do nosso Código de Conduta para Parceiros Comerciais.
Para mais informações, veja a página Compliance. Você pode baixar nossos códigos de conduta mais embaixo nesta página.
Análise de risco (procedimento para identificação de impactos)
Uma análise de risco anual é realizada tanto para a área de negócios da própria empresa quanto para os fornecedores diretos, a fim de identificar, avaliar e priorizar os riscos ambientais e de direitos humanos. Analisamos fontes de dados internas e externas para identificar riscos potenciais para nossa área de negócios e nossos fornecedores diretos.
Levamos em conta tanto os riscos gerais, como os riscos do país e do grupo de mercadorias na compra, quanto os riscos específicos do nosso objetivo comercial. Para avaliar o risco do país, usamos fontes como o ITUC Global Labour Rights Index e o Countries' Risk Classification da Business Social Compliance Initiative (BSCI).
Também utilizamos informações internas de revisões locais e outras medidas de controle para avaliar os riscos relacionados aos direitos humanos. Os riscos são priorizados de acordo com sua gravidade e o grau de responsabilidade da própria empresa.
Como parte de nossa abordagem sistemática, os riscos sociais e ambientais são analisados ao longo de toda a cadeia de valor, a fim de incorporá-los adequadamente à avaliação de riscos e às decisões comerciais.
As principais questões de direitos humanos em nossa própria área de negócios incluem:
- Condições justas de emprego e trabalho
- Saúde e segurança no local de trabalho
- Remuneração justa
- Discriminação
- Liberdade de associação e reunião
As possíveis áreas de risco de direitos humanos na cadeia de suprimentos são:
- Saúde e segurança no local de trabalho
- Discriminação
- Salários e remuneração
- Liberdade de associação e reunião
Além disso, são realizadas verificações baseadas no sistema como parte dos controles de exportação, incluindo verificações de embargo, lista de sanções e lista de mercadorias, bem como verificações críticas de uso final.
Medidas e controle da eficácia
Agir eticamente e em conformidade com leis e normas é de grande importância em todos os nossos locais de produção espalhados pelo mundo. Por esse motivo, foi estabelecida uma estrutura de governança abrangente com as áreas de gestão de riscos corporativa, gestão de conformidade, controle de exportação, gestão ambiental, sistema de controle interno e revisão interna.
Além da declaração de princípios e do procedimento de reclamações, inúmeras medidas complementares de prevenção foram implementadas. A seguir, um trecho:
- Estabelecimento de gerenciamento de risco operacional para proteger e garantir globalmente os direitos humanos e as obrigações ambientais ao longo da cadeia de valor
- Aumentar a conscientização sobre os procedimentos de reclamações em toda a empresa
- A Lei alemã da cadeia de suprimentos como componente do sistema de gestão ambiental ISO 14001
- Treinamento de conscientização sobre o tema Direitos Humanos de diferentes partes interessadas
- Treinamento de conscientização global em Compras: programa WE
- Dia dos fornecedores para apresentar a lei alemã da cadeia de suprimentos
- Tônica da sustentabilidade para a organização global de compras
- Processo de escalonamento
- Atualização sobre contratos de construção para canteiros de obras internacionais
- Formação de gerentes de locais para novos projetos de construção
- Atualização de propostas para materiais que não são de produção
- Teste-piloto do conceito "Verificações no local"
- Classificação de sustentabilidade da Festo SE & Co KG pela EcoVadis, Supplier Assurance NQC e Integrity Next
Proteção da saúde, segurança no trabalho e gestão ambiental
A proteção da saúde e a segurança no trabalho sempre foram uma prioridade para a Festo. Por essa razão, as condições de trabalho são revistas e melhoradas continuamente com base nas auditorias realizadas. Além disso, queremos sempre evitar impactos ambientais negativos. Para isso, a Festo estabeleceu o sistema de gestão ambiental conforme a ISO 14001 em todos os centros de produção e logística existentes. Junto com nossos colegas no mundo inteiro, estamos numa troca contínua para poder contribuir de forma essencial para o desenvolvimento sustentável com medidas ambientais adequadas.
- Você encontra mais informações sobre o tema da segurança no trabalho em nossa área de ação Pessoas na Festo
- Para saber mais sobre nossa gestão ambiental, acesse a página Proteção climática e eficiência de recursos
Relatório
O relatório anual sobre os resultados da análise de risco e as medidas preventivas derivadas foi apresentado à Diretoria Executiva e às autoridades relevantes no tempo devido. No âmbito do relatório de sustentabilidade, também são divulgados os elementos centrais da lei alemã da cadeia de suprimentos anualmente.
- Mais informações no nosso atual relatório de sustentabilidade
Mecanismo de queixas
A Festo oferece três opções diferentes de apresentar uma queixa ou denúncia sobre possíveis violações dos direitos humanos. Basicamente, na Festo, o autor da denúncia não precisa temer quaisquer consequências pessoais ou trabalhistas ao denunciarem irregularidades de forma anônima.
No âmbito da investigação e da ação penal de atividades criminosas e ilícitas, serão considerados e salvaguardados os interesses
- do autor da denúncia, particularmente a proteção do seu anonimato e a sua proteção contra desvantagens
- do acusado, em especial sua proteção contra denúncias.
Nos casos onde exista uma suspeita inicial suficiente, tomam-se as medidas adequadas, as quais serão realizadas com a maior confidencialidade possível.
Denúncias anônimas pelo nosso portal de denúncias
Por meio do portal de denúncias do Grupo Festo, acessível em todo o mundo, é possível fornecer, de forma anônima e segura, qualquer informação sobre condutas indevidas e violações do nosso Código de Conduta ou legislação aplicável. A informação sobre possíveis condutas indevidas pode ser dada em diferentes idiomas no mundo inteiro.
- Acesse o nosso Portal de denúncias
Notificação direta à Sustentabilidade Corporativa
Em caso de violações dos direitos humanos e ambientais, o autor da denúncia também pode enviar um e-mail diretamente para Sustentabilidade Corporativa.
Os passos abaixo descrevem como é processada a denúncia direta à Sustentabilidade Corporativa:
1. Recebimento da reclamação ou denúncia
- O departamento de Sustentabilidade Corporativa registra o recebimento da denúncia e o confirma ao autor da denúncia num prazo de sete dias.
2. Verificação da reclamação ou da denúncia e esclarecimento dos fatos
- Os fatos são verificados e avaliados pelo responsável dos direitos humanos.
- Conforme a violação, pode ser solicitada uma consultoria pela Comissão de Direitos Humanos.
- Caso a denúncia seja recusada, o autor da denúncia receberá uma resposta.
3. Desenvolvimento uma solução
- Conforme a violação, a Comissão de Direitos Humanos pode ser solicitada a opinar.
- Se necessário, elabora-se uma medida com o departamento competente.
- Esta deverá ser autorizada pela direção, se for o caso.
- Se o autor da denúncia também for a pessoa afetada, a solução a adotar é acordada antes da aplicação da medida.
4. Medidas corretivas
- As medidas de correção acordadas são aplicadas e acompanhadas pelo responsável dos direitos humanos.
5. Verificação e conclusão
- O autor da denúncia recebe uma resposta sobre o resultado obtido.
6. Revisão da eficácia
- A eficácia do procedimento é verificada anual e incidentalmente.
- Se necessário, são efetuados ajustes no procedimento ou nas medidas de correção aplicadas.
- Eventual inclusão do risco relacionado aos direitos humanos na análise de risco.
Denúncia direta ao nosso Compliance Office
Se deseja comunicar uma denúncia de conduta indevida ou possível violação dos nossos códigos de conduta diretamente ao nosso Compliance Office, envie um e-mail para Compliance Office.
Você encontra mais informações sobre denúncias de Compliance na página Compliance
Somos seu parceiro responsável
Estamos convencidos de que o progresso tecnológico e a sustentabilidade devem andar de mãos dadas. Como uma empresa familiar, buscamos uma estratégia de sustentabilidade que combina responsabilidade ecológica, social e corporativa e norteia nossas ações.
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