行動の定規
コンプライアンスとはFesto事業活動の基本として、適用される法律, 規制, 規格, 社内ガイドラインなどを遵守することです。Festoの行動規範はFestoの全従業員の事業活動に対する拘束力のある定規であり、法律や価値観に対するFestoの理解を反映しています。
Festoはビジネスパートナーにもこの理解を期待しています。行動規範に加え、ビジネス パートナーのための行動規範で定義されている最低基準によってあらゆる種類の事業活動に適切かつ不可欠と見なされる行動原則が決定されます。
Festoのコンプライアンスオフィスは世界中の行動規範の実施をサポートしており、これに関連して、お客様および従業員からのすべての質問の窓口となっています。
Festoにおけるコンプライアンス
コンプライアンスは不適切で違法な行動を防止し(予防)、そのような行動を一貫して明確にしたうえで、評価, 制裁(対応)する必要があります。適切な制裁(ゼロトレランス)がなければ違反はなくなりません。
保護にはFestoの最も価値のある商品および相互の取引を含む事業活動が含まれます。これには汚職, 資産横領, カルテル/協定, 組織文化などの典型的なコンプライアンス分野が含まれます。その他のコンプライアンス関連の領域には税法, 輸出/税関, 品質と環境, データ保護および労働法などがあります。その他の分野は関連するリスク管理を含む各部門の責任です(例：税務コンプライアンスのための法人税)。
したがってFestoは上記の従来のコンプライアンス分野の仕様や法律へのコンプライアンスを確保するために必要なすべての原則, プロセスおよび手段を含むコンプライアンス管理システム(CMS)を導入しました。Festo CMSはドイツの規格 IDW PS 980に従って外部監査人によってチェックされ、適切かつ効果的であることが確認されました。
お客様からのご意見はFestoにとって重要です。
Festoは常に学習して向上し続ける企業として自らの主張に応えたいと考えています。不正行為または当社の行動規範の違反に関する情報を当社に提供したい場合は当社のコンプライアンス オフィスに連絡するか、人権および環境違反の場合は企業責任に連絡してください。または内部告発ポータルから安全かつ匿名でFestoに連絡することもできます。
コンプライアンスレポート
なぜコンプライアンスレポートを提出する必要があるのか？
Festoは従業員とビジネスパートナーにとって魅力的な雇用主であり、信頼できるビジネスパートナーでありたいと考えています。学習する企業の精神に基づき、Festoは仕事のプロセスおよび行動を継続的に改善したいと考えています。お客様のご意見がそれらの改善には欠かせません。
どのようなメッセージが参考になるのか？
法規制, 社内規則, 行動規範の違反に関するコンプライアンス報告を記録し、修正または改善に着手します。
コンプライアンスレポートはどのように機能するのか？
Festoのビジネス慣行がFestoの行動規範に反している可能性がある場合、または適用される法律に準拠していないと思われる場合は上記の連絡先までご連絡ください。Festoはオープンな姿勢を大切にします。
ただし、必要に応じて匿名で情報を提供することもできます。例えば匿名のメールアドレスを選択したり、内部告発ポータル経由で匿名かつ安全に情報を提供することができます。それでも詳細が不明な場合はメールアドレスまたは内部告発ポータル経由で直接または匿名で連絡し、必要に応じて質問することができます。
匿名かつ安全な情報提供：
Festoの内部告発システムは世界中の従業員および外部の第三者にFestoグループの個々の従業員による不正行為の可能性を様々な言語で報告する機会を提供しています。
紛争鉱物
コンゴ民主共和国および近隣諸国では暴力的な紛争の資金源となる可能性のある原材料が採掘されているため、"紛争鉱物"という用語が使用されます。この点を考慮し、Festoはコンゴ地域から供給される材料を購入しないよう努めています。
Festoはサプライチェーン内の供給元を開示することが求められています。最新のCMRT(紛争鉱物報告テンプレート)を提供することにより、可能な範囲でこれに対応します。ご不明な点がございましたら、お近くのテクニカルサポートまでお問い合わせください。