魅力的な雇用主
"生涯学習"はFestoの DNAにしっかりと根ざしています。 Festoでは従業員は対面イベントとe ラーニングの組み合わせから恩恵を受けます。 進行中のデジタル化はバーチャルトレーニングがFestoで強化されていることを意味します。 さらに、Festoは他にもさまざまな福利厚生を提供しており、それが私たちを 魅力的な雇用主 にしています。
企業の社会的責任
互いに対して、環境に対して、そして未来の世代に対して責任を果たすこと――この「共同体」への理解が、長年にわたりFestoの企業姿勢を形作っています。 コーポレートシチズンシッププログラムは世界中で展開する当社の取り組みを統合したものです。 2025Festoの創立100周年を記念し、私たちは世界中で 100 教育、環境気候保護、そして困難な生活状況にある人々への支援といった分野のプロジェクトに対し、寄付を通じて支援を行いました。
さらに、世界中の全従業員が社会貢献や環境保護のプロジェクトに参加できる機会を提供しています。 その代わりに、Festoは従業員に勤務時間中の自由時間を与え、自己責任、個人の取り組み、そしてチームビルディングを促進しています。
その年 2025 、世界中で数千人の従業員が、ごみ拾い活動、食料の配布、技術教育など、国連のサステナブルな開発目標(SDGs)に関連する活動に積極的に取り組んでいます。
ダイバーシティマネジメント
Festoでは98国籍の人たちが一緒に働いています。 私たちにとって多様性は単なる概念ではなく、重要な成功要因です。 私たちはユニークな人材を大切にし、多様なチームによって視野を広げ、革新力を強化できると確信しています。
活動の中心となるゴール
私たちは多様性、機会均等、帰属意識を行動の中心的な分野として捉えています。 これが、2025年初頭から"Diversity, Equity & Inclusion"(DE&I)を企業戦略に据えている理由です。 すべての従業員は自分の潜在能力を最大限に発揮する公正な機会を与えられ、歓迎され、帰属意識を感じるべきです。
ダイバーシティ憲章
2022年Festoは 「ダイバーシティ憲章」 に署名しました。 この自己宣言の目的は社内外にダイバーシティに取り組む明確な姿勢を示すことにあります。 今後は従業員の多様性に対する理解をより意識し、推進していきたいと考えています。
ダイバーシティ憲章は多様性を 4つのレベルで説明しています。 中心には個性が存在します。 これは外部から変えることのできない中核要素、外部レベルおよび組織レベルの影響を受けます。
従業員ネットワーク
Women@Festo - Festoの女性ネットワーク
Women@FestoはFestoにおける女性のための女性によるネットワークです。 これは全ての年齢層や階層レベル、職業の女性たちがネットワークを構築する場所です。 このネットワークは経験の交換や相互支援のためのスペースを提供し、既存の枠組みや考えに縛られない、自由で想像力に溢れた共同思考を促進します。
Women@Festo が対象としているのは：
- Festoの未来を共に築きたいと願う女性従業員
- 個人かつ職業人として成長したいと願う女性従業員
- 文化の変化をサポートし、Festoにおける多様性の形成に貢献したいと考える女性従業員
- 社内のチャンスを積極的に活用したい女性従業員
- ネットワークを拡大し、熱心に取り組む他の女性と知り合いになりたい女性従業員です
Proud@Festo - FestoのLGBTQIA+ネットワーク
Proud@FestoはFestoのLGBTQIA+ネットワーク(レズビアン、ゲイ、バイセクシュアル、トランスジェンダー/トランスセクシュアル、クィア、インターセクシュアル、アセクシュアル)です。 目的は多様な人格やライフスタイルの可視性と寛容性に基づく共存を求めるLGBTIQの人々や従業員のネットワークを構築することです。
具体的には以下の項目となります：
- 可視性と受容の促進
- ネットワークの実現
- 従業員および経営陣の連絡窓口となる
- 社内におけるLGBTQIA+トピックの推進力
- Festoの Corporate Responsibility(企業責任)のサポート
- 会社の枠を超えたLGBTQIA+の文脈におけるFestoの表現
国籍別の多様性
Festoでは98国籍の人たちが一緒に働いています。 私たちは多様なチームによって視野を広げ、革新力を強化できると確信しています。
能力のシフト
デジタル化の進展、人口動態の変化だけでなく、必要なサステナビリティも市場のニーズを変化させ、ひいては企業の働き方も変化させています。 その結果、さまざまな職種が変化し、サステナビリティと新しいテクノロジーを組み合わせた新しいトレーニング職種が登場しています。
将来的にも顧客にとって信頼できるパートナーであり続けるために、Festo は機能のシフトに頼っています。 Festo は新しい人材にとって魅力的な雇用主であり続け、早期かつ体系的に従業員の資格を取得するために、従業員とともに継続的な学習プロセスに取り組んでいます。
職業訓練
Festoは若者を訓練し、資格のある専門家として採用することがFestoの責任であると考えています。 このため職業訓練はFestoで優先度が高く、従業員ロイヤルティ創出のための間接的な価値創造プロセスと見なすことができます。
職業訓練におけるデュアルシステムのメリットはひとつには理論と実践のフェーズを交互に繰り返し、学習した内容を振り返ると同時に実践で利用できることにあります。 一方で異なる作業領域を巡るローテーションは最初から積極的な協力を促進し、したがって、後に労働生活への直接の参入する過程を容易にします。
世界に広がるFestoの拠点は成長し続けており、常に適任の専門家を探すことは必ずしも容易ではありません。 このためFestoは海外のいくつかの拠点において、ドイツの職業訓練システムであるデュアルトレーニングのモデルを採用しました。
図 左： 2023 ～ 2025年国別各年度の研修生数
労働安全
Festoにとって安全、特に労働安全衛生は企業理念の基本的な部分です。 安全技術規定の維持と実施は従業員と会社の価値を保護するのに役立ちます。 その目的は事故や健康問題のリスクを継続的に減らすことにあります。
グローバルな安全規格は統合式の管理システムにしっかり定着しており、国際マニュアルにも記載されています。 これらは継続的かつ積極的に改訂され、国際的に有効な規格, 規制およびFestoが求めるレベルに基づいたものとなっています。
法的要件に加えて、実施された監査の結果から得た知見やFestoネットワークの影響により、情報が最新のものであることが保証されます。
Festo はすでに、Budapest,São Paulo, 上海の拠点で ISO 45001 認定の労働安全衛生管理システムを導入しています。 同様に ISO 45001 に基づいたローカル システムは生産と物流を行う他の Festo 拠点にも存在します。
Festoはお客様の責任あるパートナーです
Festoは技術の進歩とサステナビリティは両立しなければならないと確信している。 家族経営の企業として、エコロジー、社会的責任、企業責任を組み合わせたサステナビリティ戦略を追求し、Festoの行動の指針としています。
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