행동 기준
컴플라이언스는 사업 활동의 기초로서 관련 법률, 규정, 규격 및 내부 지침의 준수를 설명합니다. Festo의 행동 강령(Code of Conduct)은 모든 직원의 비즈니스 활동에 대한 구속력 있는 기준이자 Festo의 법적 및 가치 이해를 반영합니다.
Festo는 또한 비즈니스 파트너에게서도 이러한 이해를 기대하고 있습니다. Festo의 행동 강령 외에도 비즈니스 파트너를 위한 행동 강령에 정의된 최소 기준은 모든 유형의 비즈니스 활동에 적절하고 필수적인 행동 원칙을 규정합니다.
Festo의 Compliance Office는 전 세계적으로 행동 강령 실천을 지원하며 모든 고객 및 직원 질문 관련 상담 파트너입니다.
Festo의 컴플라이언스
컴플라이언스는 부적절하고 불법적인 행동으로부터 보호하고(예방) 이러한 행동을 명확히 밝히고, 평가 및 제재합니다(대응). 모든 위반은 적절한 제재를 받습니다(무관용).
보호는 우리가 서로를 대하는 방식은 물론 우리의 가장 소중한 자산과 사업 활동을 포함하고 있습니다. 여기에는 우선 부패, 자산 손상, 카르텔/공모 및 조직 문화와 같은 전형적인 컴플라이언스 영역이 해당됩니다. 기타 컴플라이언스 영역으로는 세법, 수출/관세, 품질 및 환경, 데이터 보호 및 노동법 등이 있습니다. 각 부서는 해당 위험 관리(예: 세금 준수를 위한 법인세)를 포함하여 이러한 기타 영역에 대한 책임을 집니다.
따라서 Festo는 위에서 언급한 기존 컴플라이언스 영역에서 법률 및 지침을 준수하기 위해 필요한 모든 원칙, 프로세스 및 조치를 포함하는 Compliance Management System(CMS)을 구현했습니다. Festo CMS는 독일 표준 IDW PS 980에 따라 외부 감사자를 통해 검증되었으며 적합하고 효과적인 것으로 확인되었습니다.
Festo는 귀하의 의견을 소중하게 생각합니다
Festo는 배움을 추구하는 기업으로서 지속적인 개선을 목표로 고유한 원칙에 충실하기를 원합니다. 위법 행위 또는 행동 강령 위반에 대해 제보하려면 Compliance Office에 연락하거나 인권 및 환경 위반의 경우 기업 책임 부서에 연락주십시오. 또는 내부 고발 포털을 통해 익명으로 안전하게 제보하실 수 있습니다.
컴플라이언스 제보
컴플라이언스 제보를 해야 하는 이유는 무엇일까요?
Festo는 직원과 비즈니스 파트너에게 매력적인 고용주이자 신뢰할 수 있는 비즈니스 파트너가 되기를 원합니다. Festo는 배움을 추구하는 정신으로 업무 프로세스와 행동을 지속적으로 개선하고자 합니다. 귀하의 제보가 이러한 목표 달성에 커다란 도움이 됩니다.
어떤 종류의 제보가 도움이 되나요?
법률, 내부 규정 및 행동 강령 위반에 대한 컴플라이언스 제보를 검토하여 시정 및 개선을 시행하고 있습니다.
컴플라이언스 제보는 어떻게 작용하나요?
Festo의 비즈니스 행동이 행동 강령이나 관련 법률에 위반된다고 의심되는 경우, 위에 명시된 연락처로 제보해 주시기 바랍니다. 귀하의 열린 의견에 감사드립니다.
익명으로 제보하길 원하시는 경우, 익명의 이메일 주소를 선택하거나 내부 고발 포털을 통해 익명으로 안전하게 제보하실 수 있습니다. 세부적인 내용 확인이 필요한 경우, 직접 연락하거나 익명으로 제공된 이메일 및 내부 고발 포털로 연락하여 질문을 드릴 수도 있습니다.
익명으로 안전하게 제보:
내부 고발 시스템을 통해 전 세계 직원이나 외부의 제3자는 다양한 언어로 Festo 그룹의 개별 임직원에 의한 위반 행위를 게시할 수 있습니다.
분쟁 광물
콩고민주공화국과 주변국에서는 폭력적인 분쟁의 재원을 마련하기 위해 원자재가 채굴되고 있으며, 이러한 원자재들을 '분쟁 광물'이라고 부릅니다. Festo는 이를 염두에 두고 해당 콩고 지역에서의 원자재 구매를 자제하고 있습니다.
더불어 Festo 공급망 내에서도 원자재 출처를 공개해야 합니다. 이에 Festo는 최신 CMRT(Conflict Mineral Reporting Template)를 제공함으로써 가능한 범위 내에서 이 의무를 이행하고 있습니다. 문의 사항은 현지 기술 지원 센터에 문의하시기 바랍니다.