윤리 및 거버넌스

당사의 정책 선언문(PDF) 통해 우리는 자사 사업 영역 내에서 그리고 비즈니스 파트너(직접 및 간접 공급업체)에 대한 인권 및 관련 환경 권리를 보호하고 법적 위반을 방지하기 위해 공개적으로 약속합니다. 이러한 맥락에서 우리가 기업으로서 기업의 책임을 어떻게 이행하는지에 대한 체계적인 접근 방식이 제시됩니다.

기업의 주의 의무는 당사의 Code of Conduct(PDF)와 Code of Conduct for Business Partners(PDF)에도 명시되어 있습니다. 모든 공급업체는 서명을 통해 당사의 비즈니스 파트너를 위한 행동 강령 준수에 동의해야 합니다.

더 많은 정보는 Compliance 페이지에서 찾아보실 수 있습니다 당사의 행동 강령은 이 페이지의 하단부에서 다운로드할 수 있습니다.

인권 및 환경 위험을 식별, 평가 및 우선순위화하기 위해 회사 자체 사업 부문과 직접 공급업체를 대상으로 매년 위험 분석을 수행합니다. 우리는 내부 및 외부 데이터 소스를 분석하여 비즈니스 및 직접 공급업체에 대한 잠재적 위험을 인식합니다.

이를 위해 구매 국가 및 제품군 리스크와 같은 일반적인 리스크와 비즈니스 목적에 해당하는 특정 리스크를 모두 고려합니다. 국가 위험을 평가하기 위해 우리는 BSCI(비즈니스 사회 규정 준수 이니셔티브)의 ITUC Global Labour Rights Index 및 Countries' Risk Classification 같은 소스를 활용합니다.

또한 현장 실사 및 기타 검증 조치에서 얻은 내부 정보를 사용하여 인권과 관련된 위험을 평가합니다. 위험은 심각도와 개인의 책임 정도에 따라 그 우선 순위가 지정됩니다.

우리의 체계적인 접근 방식의 일환으로 사회 및 환경 위험에 위험 평가 및 비즈니스 결정이 적절하게 포함될 수 있도록 하기 위해 전체 가치 사슬을 따라 분석됩니다.

우리 사업 분야의 주요 인권 문제는 다음과 같습니다.

• 공정한 고용 및 근로 조건
• 직장에서의 안전과 건강
• 공정한 급여
• 차별 없음
• 결사 및 집회의 자유
  

공급망 내 잠재적인 인권 위험 영역은 다음과 같습니다.

• 직장에서의 안전과 건강
• 차별 없음
• 임금과 보상
• 결사 및 집회의 자유

또한 수출 통제의 일환으로 수출 금지, 제재 목록, 상품 목록 확인은 물론 중요한 최종 사용 확인 등 시스템 기반 확인이 수행됩니다.

윤리에 어긋나지 않고 법에 일치하는 조치는 전 세계 모든 지사에서 매우 중요합니다. 이를 위해 기업 위험 관리, 준법 경영, 수출 통제, 환경 관리, 내부 통제 시스템, 내부감사 등의 분야에서 종합적인 거버넌스 구조를 구축하였습니다.

정책 선언서 및 불만 처리 절차 외에도 수많은 보완적 예방 조치가 시행되었습니다. 다음은 발췌본에 해당합니다:

• 가치 사슬에 따른 인권 및 환경 의무를 전 세계적으로 보장하고 보장하기 위한 운영 위험 관리 확립
• 기업 내 불만처리 절차에 대한 인식 제고
• ISO 14001 환경 경영 시스템의 구성요소로서의 LkSG
• 이해관계자별 인권인식 교육
• 글로벌 구매 인식 교육: WE 프로그램
• LkSG 소개를 위한 공급업체의 날
• 글로벌 구매 조직을 위한 지속 가능성 핵심 노트
• 에스컬레이션 프로세스
• 해외 건설현장 건설계약 업데이트
• 신규 건설사업 건설관리자 교육
• 비생산 자재에 대한 입찰 업데이트
• "현장 점검" 컨셉의 시범 운영
• EcoVadis, NQC-Supplier Assurance and Integrity Next에 의한 Festo SE & Co. KG의 지속가능성 등급

산업 안전, 보건 및 환경 관리

Festo는 언제나 산업 안전 및 보건을 최우선으로 생각합니다. 수행된 감사를 기반으로 근로 조건을 지속적으로 점검하고 개선합니다. Festo는 또한 부정적인 환경 영향을 피하려고 노력합니다. Festo는 이를 위해 기존의 모든 생산 및 물류 시설에 ISO 14001에 따라 환경 관리 시스템을 구축했습니다. 적절한 환경 정책과 함께 지속 가능한 발전에 근본적인 기여를 하고자 전 세계 동료들과 끊임없이 교류하고 있습니다.

• 산업 안전에 대한 더 많은 내용은 활동 영역 사람 중심 기업 Festo에서 찾아보실 수 있습니다
• 당사의 환경 관리에 대한 자세한 내용은 기후 보호 및 자원 효율성 페이지에서 확인하실 수 있습니다.

보고기간 동안 위험분석 결과와 도출된 예방조치에 대한 연간 보고가 이사회 및 유관기관에서 이루어졌습니다. 지속가능성 보고서의 일환으로 LkSGs의 핵심 요소가 매년 보고됩니다.

• 이에 대한 자세한 내용은 최신 지속가능성 보고서에서 확인

당사의 행동 강령 또는 적용 법률에 대한 위법 행위 및 위반 징후는 전 세계적으로 액세스 가능한 Festo 그룹의 내부 고발 포털을 통해 익명으로 안전하게 제보할 수 있습니다. 위법 행위에 대해 전 세계적으로 다양한 언어로 제보 가능합니다.

• 내부 고발 포털로 이동
  

• 보고서는 어떻게 제출합니까?
• 자주 묻는 질문

인권 및 환경 위반의 경우 제보자는 기업 책임으로 직접 이메일을 보낼 수도 있습니다.

다음 단계는 기업 책임 부서에 직접 제보하는 방법을 보여줍니다:

1. 불만 또는 정보 접수

• 기업 책임 부서는 7일 이내에 제보자에게 제보 접수를 확인하고 문서화합니다.

2. 불만 또는 정보 검토 및 실상 확인

• 실상은 인권 담당관이 조사하고 평가합니다.
• 위반 사항에 따라 인권위원회의 자문을 받을 수 있습니다.
• 거부된 경우 정부 제공자는 피드백을 받게 됩니다.

3. 해결책 강구

• 위반 사항에 따라 인권위원회가 소집됩니다.
• 필요한 경우 관련 전문 부서와 함께 조치를 취합니다.
• 필요한 경우 이사회의 승인을 받아야 합니다.
• 제보자가 피해자인 경우 조치를 시행하기 전에 해결 방안을 조율합니다.

4. 해결 조치

• 합의된 해결 조치가 이행되고 인권 담당관이 후속 조치를 취합니다.

5. 검토 및 종료

• 제보자는 달성된 결과에 대한 피드백을 받습니다.

6. 실효성 검사

• 절차의 실효성은 필요에 따라 매년 확인됩니다.
• 필요한 경우 취해진 절차 또는 해결 조치를 조정합니다.
• 필요한 경우 위험 분석에 인권 침해 위험을 포함시킵니다.

업무상 배임 행위나 행동 강령 위반에 대한 제보를 원하시는 경우, Compliance Office(컴플라이언스 오피스)에 연락하여 주십시오.

컴플라이언스 제보에 대한 자세한 내용은 컴플라이언스를 참조하십시오