จริยธรรมและธรรมาภิบาล

เราได้แสดงความมุ่งมั่นต่อสาธารณะทั้งภายในขอบเขตธุรกิจของเราเองและต่อพันธมิตรทางธุรกิจของเรา (ซัพพลายเออร์ทั้งทางตรงและทางอ้อม) เพื่อปกป้องสิทธิมนุษยชนและสิทธิด้านสิ่งแวดล้อมที่เกี่ยวข้องและเพื่อป้องกันการละเมิดกฎหมายผ่านทางปฏิญญาว่าด้วยหลักการ (PDF) ภายในปฏิญญาว่าด้วยหลักการมีแนวทางที่เป็นระบบในการตอบสนองต่อความรับผิดชอบขององค์กรของเราในฐานะบริษัท

นอกจากนี้ การตรวจสอบวิเคราะห์สถานะกิจการประมวลไว้อยู่ใน Code of Conduct (PDF) และ Code of Conduct (PDF) สำหรับพันธมิตรทางธุรกิจ (PDF) ของเราอีกด้วย ซัพพลายเออร์ทุกรายต้องปฏิบัติตาม Code of Conduct สำหรับพันธมิตรทางธุรกิจของเรา พร้อมทั้งการลงนาม

คุณสามารถดูข้อมูลเพิ่มเติมได้ที่หน้า Compliance ดาวน์โหลดจรรยาบรรณธุรกิจของเรา

การวิเคราะห์ความเสี่ยงประจำปีจะดำเนินการทั้งสำหรับฝ่ายบริษัทเองและสำหรับซัพพลายเออร์โดยตรง เพื่อระบุ ประเมิน และจัดลำดับความสำคัญด้านสิทธิมนุษยชนและความเสี่ยงด้านสิ่งแวดล้อม เราวิเคราะห์แหล่งข้อมูลภายในและภายนอกเพื่อระบุหาความเสี่ยงที่อาจเกิดขึ้นกับธุรกิจของเราและซัพพลายเออร์โดยตรงของเรา

ในการดำเนินการดังกล่าว เราคำนึงถึงความเสี่ยงทั่วไป เช่น ความเสี่ยงของประเทศและกลุ่มผลิตภัณฑ์ในการซื้อ ตลอดจนความเสี่ยงเฉพาะที่สอดคล้องกับวัตถุประสงค์ทางธุรกิจของเรา ในการประเมินความเสี่ยงของประเทศ เราใช้แหล่งข้อมูล เช่น ITUC Global Labor Rights Index และ Countries' Risk Classification จาก Business Social Compliance Initiative (BSCI)

นอกจากนี้ เรายังใช้ข้อมูลภายในจากการตรวจสอบในสถานที่และกิจกรรมการควบคุมอื่นๆ เพื่อประเมินความเสี่ยงที่เกี่ยวข้องกับสิทธิมนุษยชนอีกด้วย ความเสี่ยงจะถูกจัดลำดับความสำคัญตามความรุนแรงและระดับความรับผิดชอบส่วนบุคคล

ในฐานะที่เป็นส่วนหนึ่งของแนวทางที่เป็นระบบของเรา ความเสี่ยงทางสังคมและสิ่งแวดล้อมจะได้รับการวิเคราะห์ตลอดห่วงโซ่คุณค่าทั้งหมด เพื่อรวมไว้ในการประเมินความเสี่ยงและการตัดสินใจทางธุรกิจอย่างเหมาะสม

ประเด็นด้านสิทธิมนุษยชนหลักในธุรกิจของเรา ได้แก่

• เงื่อนไขในการจ้างงานและการทำงานที่เป็นธรรม
• ความปลอดภัยและสุขภาพที่ดีในที่ทำงาน
• ค่าตอบแทนที่เป็นธรรม
• การเลือกปฏิบัติ
• เสรีภาพในการสมาคมและการชุมนุม
  

พื้นที่ที่มีความเสี่ยงด้านสิทธิมนุษยชนที่อาจเกิดขึ้นในห่วงโซ่อุปทาน ได้แก่

• ความปลอดภัยและสุขภาพที่ดีในที่ทำงาน
• การเลือกปฏิบัติ
• ค่าจ้างและผลตอบแทน
• เสรีภาพในการสมาคมและการชุมนุม

นอกจากนี้ ยังมีการดำเนินการตรวจสอบอย่างเป็นระบบภายใต้การควบคุมการส่งออก รวมถึงการตรวจสอบการห้ามค้าขายระหว่างประเทศ การตรวจสอบรายชื่อผู้ที่มีความเสี่ยง การตรวจสอบรายการสินค้า ตลอดจนการตรวจสอบการใช้งานขั้นสุดท้ายที่สำคัญอีกด้วย

การดำเนินการที่ถูกต้องตามหลักจริยธรรมอย่างไร้ที่ติ สอดคล้องกับกฎหมายและระเบียบข้อบังคับมีความสำคัญอย่างยิ่งในทุกสถานที่ทั่วโลก ด้วยเหตุนี้ โครงสร้างบรรษัทภิบาลจึงถูกจัดตั้งขึ้นโดยครอบคลุมพื้นที่ของการบริหารจัดการความเสี่ยงขององค์กร, การจัดการ Compliance, การควบคุมการส่งออก, การจัดการสิ่งแวดล้อม, ระบบควบคุมภายใน และการตรวจสอบภายใน

นอกเหนือจากปฏิญญาว่าด้วยหลักการและขั้นตอนการร้องเรียนแล้ว ยังมีการใช้มาตรการป้องกันเพิ่มเติมอีกมากมาย ข้อความบางส่วนมีดังนี้

• การจัดตั้งการบริหารความเสี่ยงด้านปฏิบัติการเพื่อสร้างความมั่นใจและรับประกันสิทธิมนุษยชนและพันธกรณีด้านสิ่งแวดล้อมตลอดห่วงโซ่คุณค่าในระดับโลก
• การสร้างความตระหนักรู้เกี่ยวกับขั้นตอนการร้องเรียนทั่วทั้งบริษัท
• LkSG ซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของระบบการจัดการสิ่งแวดล้อมตามมาตรฐาน ISO 14001
• การฝึกอบรมด้านความตระหนักรู้ด้านสิทธิมนุษยชนสำหรับผู้มีส่วนได้ส่วนเสียต่างๆ
• การฝึกอบรมด้านการตระหนักรู้เกี่ยวกับการจัดซื้อทั่วโลก: โปรแกรม WE
• วันที่แนะนำ LkSG ให้กับซัพพลายเออร์
• หมายเหตุสำคัญด้านความยั่งยืนสำหรับองค์กรจัดซื้อทั่วโลก
• กระบวนการยกระดับ
• การปรับปรุงสัญญาก่อสร้างในสถานที่ก่อสร้างระหว่างประเทศ
• การฝึกอบรมผู้จัดการฝ่ายก่อสร้างสำหรับโครงการก่อสร้างใหม่
• การปรับปรุงการประมูลสำหรับวัสดุที่ไม่เกี่ยวกับการผลิต
• การนำร่องแนวคิด "การตรวจสอบ ณ สถานที่"
• การจัดอันดับความยั่งยืนของ Festo SE & Co. KG โดย EcoVadis, NQC-Supplier Assurance และ Integrity Next

อาชีวอนามัยและความปลอดภัยและการจัดการสิ่งแวดล้อม

อาชีวอนามัยและความปลอดภัยคือสิ่งสำคัญที่สุดสำหรับ Festo ดังนั้น เงื่อนไขการทำงานจึงได้รับการตรวจสอบและปรับปรุงอย่างต่อเนื่องโดยพิจารณาจากผลงานที่ได้ดำเนินการไปแล้ว นอกจากนี้ เรายังต้องการหลีกเลี่ยงผลกระทบต่อสิ่งแวดล้อมในเชิงลบอยู่เสมอ ด้วยเหตุนี้ Festo จึงได้จัดตั้งระบบการจัดการสิ่งแวดล้อมตามมาตรฐาน ISO 14001 ในสถานที่การผลิตและระบบการขนส่งที่มีอยู่ทั้งหมด เราได้แลกเปลี่ยนความคิดและข้อมูลร่วมกับเพื่อนร่วมงานของเราทั่วโลกอย่างต่อเนื่อง เพื่อให้สามารถมีส่วนสนับสนุนพื้นฐานในการพัฒนาที่ยั่งยืนด้วยมาตรการด้านสิ่งแวดล้อมที่เหมาะสม

• คุณสามารถดูข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับความปลอดภัยในการทำงานได้ที่ บุคลากรที่ Festo
• คุณสามารถดูข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับการจัดการสิ่งแวดล้อมของเราได้ที่หน้า การปกป้องสภาพภูมิอากาศและประสิทธิภาพของทรัพยากร

ในช่วงเวลาที่มีการรายงาน ได้มีการรายงานข้อสรุปของรายงานประจำปีเกี่ยวกับผลการวิเคราะห์ความเสี่ยงและมาตรการป้องกันต่อคณะกรรมการบริหารและหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง มีการรายงานองค์ประกอบหลักของ LkSG เป็นประจำทุกปี ซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของรายงานความยั่งยืน

• ข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับเรื่องนี้ในรายงานความยั่งยืนฉบับปัจจุบันของเรา

ช่องทางสำหรับผู้แจ้งเบาะแสของ Festo Group ซึ่งสามารถเข้าถึงได้ทั่วโลก สามารถใช้เพื่อส่งข้อมูลใดๆ เกี่ยวกับการประพฤติโดยมิชอบและการละเมิดจรรยาบรรณของเราหรือกฎหมายที่เกี่ยวข้องโดยไม่เปิดตัวตนและปลอดภัย ในกระบวนการนี้ สามารถชี้ให้เห็นถึงการประพฤติโดยมิชอบที่เป็นไปได้ในภาษาต่างๆ ทั่วโลก

• ไปที่ ช่องทางสำหรับผู้แจ้งเบาะแสของเรา ของเรา
  

• ฉันจะส่งรายงานได้อย่างไร?
• คำถามที่พบบ่อย

ในกรณีของการละเมิดสิทธิมนุษยชนและสิ่งแวดล้อม ผู้แจ้งเบาะแสสามารถติดต่อ Corporate Responsibility ได้โดยตรงทางอีเมล

ขั้นตอนต่อไปนี้ คือวิธีจัดการกับรายงานโดยตรงต่อ Corporate Responsibility:

1. รับเรื่องร้องเรียนหรือคำชี้แจง

• การรับเรื่องแจ้งร้องเรียนของผู้แจ้งเบาะแสจะได้รับการยืนยันและจัดทำเป็นเอกสารโดยแผนก Corporate Responsibility ภายในเจ็ดวัน

2. ตรวจสอบข้อร้องเรียนหรือคำชี้แจงและข้อเท็จจริง

• ข้อเท็จจริงของคดีจะได้รับการตรวจสอบและประเมินโดยเจ้าหน้าที่สิทธิมนุษยชน
• สามารถปรึกษาคณะกรรมการสิทธิมนุษยชนได้ ทั้งนี้ขึ้นอยู่กับการละเมิด
• ในกรณีที่ถูกปฏิเสธ ผู้แจ้งเบาะแสจะได้รับการตอบกลับเป็นคำแนะนำ

3. หาทางแก้ไข

• สามารถปรึกษาคณะกรรมการสิทธิมนุษยชนได้ ทั้งนี้ขึ้นอยู่กับการละเมิด
• หากจำเป็น จะมีการดำเนินการมาตรการร่วมกับแผนกที่เกี่ยวข้อง
• หากจำเป็นจะต้องได้รับการอนุมัติจากคณะกรรมการบริหาร
• หากผู้แจ้งเบาะแสเป็นบุคคลเดียวกันกับผู้ที่ได้รับผลกระทบ แนวทางแก้ไขจะได้รับการประสานงานก่อนที่จะใช้มาตรการ

4. มาตรการแก้ไข

• การดำเนินการมาตรการแก้ไขที่ตกลงร่วมกันจะดำเนินการและติดตามผลโดยเจ้าหน้าที่สิทธิมนุษยชน

5. ตรวจสอบและสรุปผล

• ผู้แจ้งเบาะแสได้รับข้อเสนอแนะเกี่ยวกับผลลัพธ์ที่ได้

6. การตรวจสอบประสิทธิภาพ

• มีการตรวจสอบประสิทธิผลของขั้นตอนทุกปีและตามวัตถุประสงค์อย่างใดอย่างหนึ่ง
• หากจำเป็น ให้ปรับเปลี่ยนขั้นตอนหรือมาตรการแก้ไขที่ได้ดำเนินการไปแล้ว
• หากจำเป็น ให้รวมความเสี่ยงด้านสิทธิมนุษยชนไว้ในการวิเคราะห์ความเสี่ยง

หากคุณต้องการให้ข้อมูลเกี่ยวกับการประพฤติโดยมิชอบหรือการละเมิดจรรยาบรรณธุรกิจของเราแก่ Compliance Office ของเรา โปรดติดต่อ Compliance Office

ข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับการรายงาน Compliance โปรดดูที่ Compliance