Capability Shift
Thúc đẩy quá trình số hóa, thay đổi nhân khẩu học cũng như tính bền vững cần thiết đang chuyển đổi nhu cầu thị trường và cách vận hành của các công ty. Kết quả là dẫn đến nhiều loại công việc khác nhau đang thay đổi và nhiều nghề đào tạo mới đang xuất hiện, kết hợp tính bền vững và công nghệ mới.
Với mong muốn tiếp tục là đối tác đáng tin cậy cho khách hàng trong tương lai, Festo đánh giá sự thay đổi năng lực của nhân viên. Đồng hành cùng các nhân viên của mình, Festo đang tham gia vào một quá trình học hỏi liên tục, với mong muốn tiếp tục trở thành một nhà tuyển dụng hấp dẫn đối với những tài năng mới, đồng thời cũng để đào tạo nhân viên của mình một cách sớm nhất và có hệ thống.
Quản lý đa dạng văn hóa
Diversity – hay sự đa dạng – là yếu tố thành công then chốt của Festo và không chỉ định hình xã hội mà còn cả văn hóa doanh nghiệp trong công ty. Sự đa dạng và đánh giá cao mọi người về sự độc đáo của chính họ, từ các nền văn hóa khác nhau, với các quan niệm sống và kỹ năng cá nhân, đã là một phần trong văn hóa doanh nghiệp của Festo kể từ khi nó được thành lập.
Chủ đề về sự đa dạng cũng nằm trong chiến lược phát triển bền vững của chúng tôi và góp phần vào các mục tiêu phát triển bền vững 5, 8 và 10 của Liên hợp quốc. Để có những bước đi đúng đắn trong tương lai, một vị trí cho Diversity and Inclusion (Đa dạng và hòa nhập) đã được tạo ra vào 2022. Các hoạt động trung tâm bắt đầu tại Đức vào 2022. Những nhóm địa phương đã hoạt động trong một số công ty và cụm quốc gia.
Điều lệ đa dạng
Vào 2022, Festo đã ký kết Điều lệ đa dạng . Mục đích của tuyên bố này là đưa ra một tín hiệu rõ ràng về sự đa dạng cả bên trong lẫn bên ngoài. Trong tương lai, chúng tôi muốn nhận thức rõ hơn và quảng bá hình ảnh bản thân vì sự đa dạng trong lực lượng lao động.
Điều lệ đa dạng mô tả tính đa dạng theo bốn cấp độ. Trọng tâm là nhân cách. Điều này bị ảnh hưởng do các yếu tố trọng tâm không thể thay đổi từ bên ngoài, cấp độ bên ngoài và cấp độ tổ chức.
Mạng lưới nhân viên
Women@Festo - mạng lưới phụ nữ tại Festo
Women@Festo là một mạng lưới phụ nữ dành cho phụ nữ trong Festo. Tại đây kết nối mọi phụ nữ ở mọi lứa tuổi, cấp bậc và ngành nghề. Mạng lưới này cung cấp không gian để trao đổi kinh nghiệm, hỗ trợ lẫn nhau và thúc đẩy tư duy chung trước, sau và bên ngoài.
Women@Festo hướng đến tất cả các nữ nhân viên,
- những người muốn cùng nhau định hình tương lai của Festo
- những người muốn phát triển cá nhân và nghề nghiệp của mình
- những người ủng hộ sự thay đổi văn hóa và muốn định hình sự đa dạng tại Festo
- muốn chủ động sử dụng các cơ hội trong công ty
- những người muốn mở rộng mạng lưới của mình và làm quen với những phụ nữ cùng tư duy khác
Proud@Festo - mạng LGBTIQ tại Festo
Proud@Festo là mạng LGBTIQ (Lesbian, Gay, Bisexual, Transgender, Intersexual, Queer) tại Festo. Mục đích là để kết nối những người LGBTIQ và nhân viên, những người ủng hộ khả năng bộc lộ của các nhân vật và kế hoạch cuộc sống đa dạng và vì sự chung sống bao dung.
Cụ thể là về:
- sự thúc đẩy khả năng công khai và sự chấp nhận
- Kích hoạt mạng kết nối
- Trở thành đầu mối liên hệ của nhân viên và quản lý
- Truyền cảm hứng cho các chủ đề LGBTIQ trong doanh nghiệp
- Hỗ trợ về Corporate Responsibility của Festo
- Đại diện cho Festo trong bối cảnh LGBTIQ vượt ra ngoài ranh giới công ty
Đa dạng theo quốc tịch
Chúng tôi tin những nhóm lao động hỗn hợp có thể làm việc sáng tạo và hiệu quả hơn những nhóm đồng nhất. Trong vùng xuất xứ, chúng tôi tiếp tục được hưởng lợi nhờ sự đa dạng văn hóa trong lực lượng lao động của mình. Sự đa dạng này giúp chúng tôi, dưới tư cách là một công ty đang hoạt động ở khoảng 60 quốc gia, hiểu được nhu cầu cụ thể của khách hàng trên toàn thế giới.
Nhà tuyển dụng hấp dẫn
"Học tập suốt đời" được gắn chặt trong DNA của Festo. Tại Festo, nhân viên được hưởng lợi từ sự kết hợp của các sự kiện trực tiếp và E-Learning. Quá trình số hóa đang diễn ra đồng nghĩa với việc đào tạo ảo tại Festo đang được tăng cường. Festo cũng cung cấp các lợi ích khác khiến chúng tôi trở thành nhà tuyển dụng hấp dẫn.
Bằng cấp
Chúng tôi coi trách nhiệm của mình là đào tạo những người trẻ tuổi và sau đó đưa họ trở thành những chuyên gia có trình độ. Đây là lý do tại sao đào tạo nghề rất quan trọng tại Festo và có thể được xem như một quá trình gián tiếp gia tăng giá trị để giữ chân nhân viên.
Ưu điểm của đào tạo kép là một mặt nằm ở việc xen kẽ các giai đoạn lý thuyết và thực hành để phản ánh và ứng dụng các nội dung đã học. Mặt khác, sự luân chuyển qua các lĩnh vực công việc khác nhau thúc đẩy sự tham gia tích cực ngay từ đầu và do đó tạo điều kiện thuận lợi cho việc tham gia trực tiếp vào cuộc sống làm việc sau này.
Các địa điểm quốc tế của chúng tôi đang phát triển và việc tìm kiếm các chuyên gia phù hợp ở đây cũng không phải lúc nào cũng dễ dàng. Do đó, chúng tôi đã điều chỉnh mô hình đào tạo kép từ Đức tại một số địa điểm của mình ở nước ngoài.
Liên kết hình ảnh: Số lượng học viên học nghề từ 2021 đến 2023 theo quốc gia.
An toàn lao động
Đối với Festo, an toàn - đặc biệt là sức khỏe và an toàn nghề nghiệp - là một phần cơ bản trong triết lý doanh nghiệp. Việc duy trì và thực hiện các thông số kỹ thuật liên quan đến an toàn nhằm bảo vệ nhân viên của chúng tôi và các giá trị hoạt động. Mục đích là không ngừng giảm thiểu nguy cơ tai nạn và suy giảm sức khỏe.
Các tiêu chuẩn an toàn toàn cầu được neo trong hệ thống quản lý tích hợp và được viết ra trong tài liệu quốc tế. Chúng được sửa đổi liên tục và chủ động dựa trên các tiêu chuẩn, quy định quốc tế và các yêu cầu của Festo.
Ngoài các yêu cầu pháp lý, các phát hiện từ các cuộc kiểm toán được thực hiện và ảnh hưởng từ mạng Festo cũng đảm bảo rằng thông tin được cập nhật.
Festo đã triển khai một hệ thống quản lý an toàn và sức khỏe nghề nghiệp được chứng nhận ISO 45001 tại các địa điểm Budapest, São Paulo và Thượng Hải. Các hệ thống địa phương, cũng được chứng nhận theo ISO 45001, đã được xây dựng tại các địa điểm Festo khác, với mục đích đảm nhận sản xuất và hậu cần.