훼스토 임직원

매력적인 고용주

"평생 학습"은 Festo의 DNA입니다. 직원들은 Festo에서 현장 행사와 e-러닝이 결합된 혜택을 받습니다. 지속적인 디지털화에 따라 Festo에서는 가상 교육이 강화되고 있습니다. 또한 함께 일하고 싶은 고용주로 만들어 주는 다양한 혜택도 제공합니다.

기업의 사회적 책임

서로에 대한 책임, 환경에 대한 책임, 그리고 미래 세대에 대한 책임: 이러한 공동체 의식은 수년 동안 Festo의 정체성을 형성해 왔습니다. 기업 사회적 책임(Corporate Citizenship) 프로그램은 전 세계적으로 훼스토의 활동을 하나로 묶어줍니다. 2025년 Festo 창립 100주년을 기념하여, 전 세계 100개 기관을 대상으로 교육, 환경 및 기후 보호, 그리고 어려운 처지에 놓인 사람들을 지원하는 분야의 프로젝트에 기부금을 후원하고 있습니다.

또한 전 세계 모든 임직원에게 사회 또는 환경 보호 프로젝트에 참여할 기회를 제공하고 있습니다. 이를 위해 Festo는 직원들이 근무 시간 중에 휴식을 취할 수 있도록 허용하며, 개인의 책임감, 헌신, 그리고 팀워크 강화를 장려합니다.

2025년에는 전 세계 수천 명의 직원이 쓰레기 줍기 캠페인, 식량 배급, 기술 교육 등 유엔 지속가능발전목표(SDGs)와 관련된 활동에 참여했습니다.

다양성 경영

Festo에서는 98개국의 사람들이 성공적으로 협업하고 있습니다. 우리에게 다양성은 단순한 컨셉이 아니라 중요한 성공 요소입니다. 우리는 각자의 고유성을 지닌 사람들을 소중히 여기며, 다양한 팀과 함께라면 시야를 넓히고 혁신의 힘을 강화할 수 있다고 확신합니다.

핵심 목표

훼스토는 다양성, 평등한 기회, 소속감을 핵심 조치 분야로 보고 있습니다. 이것이 바로 2025년 초부터 'Diversity, Equity & Inclusion(DE&I)'을 기업 전략의 핵심으로 삼은 이유입니다. 모든 직원은 자신의 잠재력을 최대한 발휘할 수 있는 공정한 기회를 가져야하고 환대받는다는 느낌과 소속감을 느낄 수 있어야 합니다.

다양성 헌장

2022년 Festo는 다양성 헌장을 채택했습니다. 목표는 내부 및 외부 모두에서 다양성에 대한 명확한 의지를 표명하는 것입니다. 앞으로 우리는 인력의 다양성을 위해 우리의 정체성을 더 잘 인식하고 홍보하고자 합니다.

다양성 헌장은 다양성을 네 가지 수준으로 설명합니다. 그 중심에는 인권 존중이 있습니다. 이것은 외부에서 변경할 수 없는 핵심 가치, 외부 레벨 및 조직적 레벨의 영향을 받습니다.

직원 네트워크

Women@Festo – Festo의 여성 네트워크

Women@Festo는 Festo 내의 여성을 위한 여성 네트워크입니다. 모든 연령대, 직급 및 전문 분야의 여성들이 네트워크를 형성합니다. 이 네트워크는 여성들이 서로의 경험을 공유하고 지지하며, 함께 미래를 준비하고 성찰하며 기존의 틀을 넘어 생각할 수 있는 공간을 제공합니다.

Women@Festo에는 다음과 같은 모든 여성 직원이 참여할 수 있습니다.

Festo의 미래를 함께 만들고자 하는 직원
개인적 혹은 전문적으로 자기 개발을 추구하는 직원
문화적 변화를 지원하고 Festo에서 다양성을 펼치고자 하는 직원
회사에서 기회를 적극적으로 활용하고 싶은 직원
자신의 네트워크를 확장하고 다른 활동적인 여성을 알고자 하는 직원

Proud@Festo – Festo의 LGBTQIA+네트워크

Proud@Festo는 Festo의 LGBTQIA+(레즈비언, 게이, 양성애자, 트랜스젠더/성전환자, 퀴어, 인터섹슈얼, 무성애자) 네트워크입니다. LGBTIQ+ 구성원과 다양성을 지지하는 임직원을 위한 네트워크로, 다양한 라이프스타일의 가시성과 포용적인 공존 문화를 촉진하는 것을 목표로 합니다.

구체적으로 다음을 추구합니다:

가시성과 수용성 촉진
네트워킹 활성화
직원과 경영진의 접점
기업 내 LGBTQIA+ 주제에 대한 인식과 움직임
Festo Corporate Responsibility 지원
사내를 넘어 외부에서 LGBTQIA+ 주제에 대해 훼스토를 대표

국적의 다양성

Festo에서는 98개국의 사람들이 성공적으로 협업하고 있습니다. 훼스토는 다양한 팀과 함께라면 시야를 넓히고 혁신의 힘을 강화할 수 있다고 확신합니다.

조직 역량 전환

디지털화의 발전, 인구통계학적 변화뿐만 아니라 필요한 지속가능성도 시장 요구를 변화시키고 기업의 업무 방식도 변화시키고 있습니다. 결과적으로 다양한 직업 프로필이 변화하고 지속 가능성과 신기술을 결합한 새로운 훈련 직업이 등장하고 있습니다.

Festo는 앞으로도 고객을 위한 신뢰할 수 있는 파트너가 되기 위해 역량 전환에 의존하고 있습니다. Festo는 새로운 인재를 채용할 수 있는 매력적인 고용주가 되고 직원들이 조기에 체계적으로 자격을 갖추도록 하기 위해 직원들과 함께 지속적인 학습 과정에 참여합니다.

직업 훈련

Festo는 젊은 인재를 양성하여 전문 인력으로 고용하는 것을 기업의 책임이라고 생각합니다. Festo가 직업교육에 중점을 두는 이유는, 이것이 직원 유지에 기여하는 간접적인 가치 창출 요소이기 때문입니다.

이중 교육의 장점은 한편으로는 학습한 내용을 반영하고 적용하기 위해 이론 및 실습 단계를 진행한다는 점입니다. 또 다른 한편으로, 다양한 작업 분야를 거쳐 처음부터 적극적인 협력을 촉진하여 향후 직장 생활로 쉽게 진입할 수 있게 하는 것입니다.

Festo의 해외 거점이 확대됨에 따라, 각 지역에서도 적합한 전문 인력을 찾는 데 어려움이 따르고 있습니다. 이에 Festo는 해외 일부 지사에서 독일의 이중 교육 모델을 채택했습니다.

왼쪽 그림: 2023년부터 2025년까지 국가별 연수생 수입니다.

산업 안전

Festo에서 안전, 무엇보다 산업 안전 및 보건은 기업 철학의 기본 요소입니다. 안전 기술 규정의 준수 및 실천은 직원과 회사의 가치를 보호합니다. 사고 위험과 건강을 위협하는 리스크를 지속적으로 줄이는 것을 목표로 합니다.

글로벌 안전 표준은 통합 관리 시스템에 포함되어 있으며 국제 매뉴얼에 기록되어 있습니다. 해당 기준은 국제적으로 통용되는 표준과 규정, 그리고 Festo의 요구사항을 바탕으로 하여 지속적으로, 그리고 선제적으로 업데이트됩니다.

또한 최신 기준을 유지하기 위해 법적 요구 사항 외에도 수행된 감사 결과와 Festo 네트워크 영향을 고려합니다.

Festo에서는 이미 부다페스트, 상파울루 및 상하이 지역에서 인증된 산업 보건 및 안전 관리 시스템 ISO 45001을 구현하였습니다. ISO 45001을 기반으로 하는 로컬 시스템은 생산 및 물류와 함께 다른 Festo 지사에도 존재합니다.

훼스토는 책임감 있는 파트너입니다

훼스토는 기술 발전과 지속 가능성은 반드시 함께 가야 한다고 확신합니다. 가족 경영 기업인 훼스토는 환경, 사회, 기업의 책임을 결합한 지속 가능성 전략을 추구하고 이를 행동 지침으로 삼고 있습니다.

기업 지속 가능성에 대해 자세히 알아보기