otomasyonda trendler

sinde, hedef gruba görev alanlarının yakı-

nında, sık aralıklarla, öğrenme senaryoları

da içeren eğitim kursları verilebiliyor. Fes-

to Sertifika Departmanının Yöneticisi

Manfred Zahn için eğitim fabrikasının ge-

liştirilmesinin nedenlerinden biri, öğren-

me ve çalışma arasındaki kısa yol oluştur-

ması: “Bu sistem, dersleri normal çalışma

gününün içine yerleştirmeyi kolaylaştırı-

yor. Diğer bir önemli neden ise eğitim fab-

rikasının, tüm hiyerarşi basamaklarında

görev yapan görevlilerin teknik yenilikleri

görmesini sağlaması. Bu sayede bu verile-

ri, operatörler, tesis yöneticileri, mühen-

dislik uzmanları ve üretim kadrosu gibi di-

siplinler arası gruplarla test etmemize izin

vermesi.” Tüm yeni çalışanlar iki haftada

bir, bir buçuk saatlik tanıtım eğitimi alıyor.

Bu onlara kalite, enerji, güvenlik, kompo-

nentlerin hassaslığı, iş standartları ve din-

lenme bölgeleri gibi konularla ilgili genel

bir bakış açısı sağlıyor.

İlham ve iletişim alanları

Rahat oturma alanları, konferans masaları, köşelerde kişisel iş istas-

yonları ve büyük bir medya paneli veri dünyasına açılan bir kapı

oluşturuyor. Scharnhausen Teknoloji Tesisinde her biri farklı renk

konseptine sahip dört yaratıcı çalışma alanı, ürünlerin ve ortaklaşa

teknolojinin gelişiminde disiplinler arası etkileşime bolca yer açıyor.

İnteraktif medya panelleri birden fazla çalışan tarafından aynı anda

kullanılabiliyor ve dünyanın her yeriyle video konferans yapılmasına

olanak sağlıyor. Gelişkin mekân konsepti, yakın ve verimli ortaklaşa

çalışma ve kolay etkileşim için ideal bir ortam sağlıyor.

CP Fabrika:

Endüstri 4.0 için bu kapsamlı, modüler ve geliştirilebi-

lir fabrika modeli tedarik zincirinin birçok alanını temsil ediyor